在實踐中，許多勞動糾紛都是由于雙方的勞動關系無法明確引起的，一方主張與對方并沒有勞動關系，但另一方則表示雙方存在勞動關系，處理此類勞動糾紛時，應首先解決雙方的勞動關系問題。那勞動糾紛中如何處理勞動關系問題?律霸小編將通過以下文章為您詳細說明。

一、勞動糾紛中如何處理勞動關系問題?

(一)如何確認雙方存在勞動關系

1、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。

(1)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(2)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

(3)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。

2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

(1)工資或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項的記錄;

(2)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(4)考勤記錄;

(5)其他勞動者的證言等。

(二)事實勞動關系怎么確認

事實勞動關系，指的是用人單位招用勞動者后不按規(guī)定訂立勞動合同，或者用人單位與勞動者以前簽訂過勞動合同，但是勞動合同到期后用人單位同意勞動者繼續(xù)在本單位工作卻沒有與其及時續(xù)訂勞動合同。事實勞動關系與勞動關系相比，只是欠缺了書面合同這一形式要件，但并不影響勞動關系的成立。屬于事實勞動關系的情形包括了：

1、應簽而未簽訂的勞動合同;

2、以口頭協(xié)議代替的書面勞動合同;

3、以其他合同形式代替勞動合同，即在其它合同中規(guī)定了勞動者的權力、義務條款，比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問題，這就有了作為事實勞動關系存在的依據(jù);

4、勞動合同期滿沒有終止也沒有續(xù)簽而形成的事實延續(xù)的勞動關系;

5、勞動合同構成要件或者相關條款缺乏或者違法，事實上成為無效合同，但是雙方依照這一合同規(guī)定已經(jīng)建立勞動關系。

二、構成勞動關系的要件

1、主體

指參加勞動法律關系享有權利承擔義務的當事人，包括勞動者和用人單位。作為勞動關系主體的勞動者，外國人、無國籍人要成為我國勞動法律關系的主體必須符合我國《勞動法》關于勞動能力的規(guī)定。作為勞動關系主體的用人單位，主要指法人和非法人組織。

2、客體

指勞動關系主體的權利義務共同指向的對象。主要包括物和行為。物是指能夠滿足人們生活需要，可以為人類所控制，具有一定經(jīng)濟價值的物質實體;行為，主要指勞動行為和勞動管理行為。

3、內(nèi)容

指勞動法律關系的主體依法享有的勞動權利和承擔的勞動義務。

在勞動糾紛中，如何處理勞動關系問題是勞動關系雙方都應注意的。勞動合同的簽訂對于勞動關系雙方都有保障作用，所以無論是用人單位還是勞動者，都應和對方簽認勞動合同，否則一旦發(fā)生勞動糾紛，不僅是勞動者，用人單位也會存在法律風險。在日常工作中，雙方也應積極保存各項可證明雙方存在勞動關系的證明。

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