在實(shí)踐中，經(jīng)常有人會(huì)問社保是否屬于勞動(dòng)爭議受案范圍，其實(shí)，對于這個(gè)問題，我們不能一概論之，畢竟引起社保爭議的原因可謂是林林總總。因此，對于這個(gè)問題的具體分析情況請大家隨律霸小編來具體了解下吧。

社會(huì)保險(xiǎn)涉及三方當(dāng)事人，勞動(dòng)者、用人單位、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu);從爭議內(nèi)容看，可分為待遇爭議、繳費(fèi)爭議和發(fā)放爭議;從法律關(guān)系看，既涉及用人單位與勞動(dòng)者之間的私法關(guān)系，又涉及社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與用人單位之間的公法關(guān)系，所以社保爭議是否屬于勞動(dòng)爭議受案范圍，不能一概而論，需要具體問題具體分析，涉及公法關(guān)系的不應(yīng)作為勞動(dòng)爭議案件受案范圍。

司法實(shí)踐主要出現(xiàn)以下幾種爭議，第一，勞動(dòng)者要求用人單位補(bǔ)辦社會(huì)保險(xiǎn)爭議，包括要求足額補(bǔ)交引發(fā)的爭議，即社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)爭議。第二，因用人單位未辦理社會(huì)保險(xiǎn)而導(dǎo)致勞動(dòng)者遭受工傷待遇、失業(yè)待遇、生育待遇、養(yǎng)老待遇以及醫(yī)療待遇損失的，即社會(huì)保險(xiǎn)待遇爭議。第三，勞動(dòng)者與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)因發(fā)放數(shù)額引發(fā)的爭議，即社會(huì)保險(xiǎn)發(fā)放爭議。

實(shí)踐中各地勞動(dòng)仲裁委、法院對要求支付社會(huì)保險(xiǎn)待遇[第二種爭議]的基本上是按勞動(dòng)爭議處理的。(《北京高院民一庭關(guān)于企業(yè)與職工因社會(huì)保險(xiǎn)繳納發(fā)生爭議的受理問題》的復(fù)函中，規(guī)定除勞動(dòng)者與用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)的爭議外，其他因社會(huì)保險(xiǎn)發(fā)生的爭議，應(yīng)按勞動(dòng)爭議受理。)第一、第三種情況實(shí)踐中基本上認(rèn)為不屬于勞動(dòng)爭議，一般不予受理。各地法院根據(jù)上述規(guī)定認(rèn)為，社會(huì)保險(xiǎn)的征繳、發(fā)放應(yīng)屬于行政機(jī)關(guān)的行政職責(zé)，司法權(quán)不應(yīng)對社會(huì)保險(xiǎn)的征繳、發(fā)放進(jìn)行處理，否則，有司法干預(yù)行政的越權(quán)嫌疑。(2004年北京高院民一庭在對勞動(dòng)爭議案件的總結(jié)報(bào)告中指出：根據(jù)國務(wù)院1999年頒布的《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳條例》，并參照勞動(dòng)和社會(huì)保障部2001年發(fā)布的《社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督舉報(bào)工作管理辦法》、《社會(huì)保險(xiǎn)基金行政監(jiān)督辦法》、《社會(huì)保險(xiǎn)行政爭議處理辦法》的有關(guān)規(guī)定，對于用人單位整體未上“三險(xiǎn)”，職工要求處理社會(huì)保險(xiǎn)問題的，應(yīng)告之由勞動(dòng)監(jiān)察部門處理，法院不予受理;職工對社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)有意見要求處理的，應(yīng)告之由社保中心核對，法院不予受理;其他因社會(huì)保險(xiǎn)產(chǎn)生的糾紛，法院應(yīng)予受理。)

社會(huì)保險(xiǎn)的強(qiáng)制性性質(zhì)，使其不同于用人單位基于勞動(dòng)合同約定向勞動(dòng)者履行一般義務(wù)的行為，社會(huì)保險(xiǎn)待遇爭議不應(yīng)受勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效的限制。

關(guān)于未繳、未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)的行政責(zé)任：

《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》

第八十四條　用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

第八十六條　用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

第六十三條　用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。

用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶;并可以申請縣級以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以要求該用人單位提供擔(dān)保，簽訂延期繳費(fèi)協(xié)議。

用人單位未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)且未提供擔(dān)保的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價(jià)值相當(dāng)于應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的財(cái)產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

延伸補(bǔ)充：

什么是勞動(dòng)爭議?

勞動(dòng)爭議是指建立了勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)及勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的志在維護(hù)已經(jīng)確立的權(quán)利義務(wù)關(guān)系爭議。

哪些情形屬于勞動(dòng)爭議?

勞動(dòng)爭議主要反映在以下幾個(gè)方面：

一、關(guān)于勞動(dòng)合同具體條款的爭議;

二、關(guān)于員工的招收、錄用、調(diào)動(dòng)、辭職、辭退等問題的爭議;

三、關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的爭議;

四、關(guān)于工作時(shí)間、工時(shí)休息、休假的爭議;

五、關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)的爭議;

六、關(guān)于女工與未成年工特殊保護(hù)的爭議;

七、關(guān)于職業(yè)教育、技術(shù)培訓(xùn)的爭議;

八、關(guān)于獎(jiǎng)懲與處罰員工的爭議;

九、關(guān)于員工勞動(dòng)保險(xiǎn)和勞動(dòng)福利的爭議;

十、關(guān)于員工工齡計(jì)算涉及到員工的合法權(quán)益與有關(guān)部門的爭議。

勞動(dòng)爭議解決的必經(jīng)程序是勞動(dòng)仲裁，不服勞動(dòng)爭議仲裁，向人民法院提起勞動(dòng)爭議訴訟。

以上內(nèi)容就是我們關(guān)于社保爭議是否屬于勞動(dòng)爭議受案范圍的詳細(xì)回答，由上文可知，社保爭議是否屬于勞動(dòng)爭議受案范圍，我們還要分情況處理，具體內(nèi)容詳見上文。如果你還想了解其他更多的法律內(nèi)容，歡迎到我們律霸官網(wǎng)查閱詳情。

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