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辭職員工流程 主要是用人單位設(shè)立的辭退員工的手續(xù)步驟，而作為員工而言，也應(yīng)該在離開自己的工作崗位之前嚴(yán)格按照辭職員工流程來進(jìn)行相關(guān)手續(xù)的辦理，交接工作，獲取合理的薪酬。那么辭職員工的流程是什么?需要滿足哪些條件?下面，就讓律霸的小編為大家詳細(xì)的介紹一下吧!

一、辭職員工的流程是什么?

用人單位單方解除勞動(dòng)合同的程序。履行通知工會(huì)和本人的程序。用人單位需要提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人才能解除勞動(dòng)合同。應(yīng)當(dāng)事先將理由書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，首選采取直接送達(dá)方式，如本人不在，交由同住的成年親屬簽收;直接送達(dá)有困難的，可郵寄送達(dá)，以掛號(hào)查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期。

根據(jù)勞動(dòng)合同法第43條規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。所以，用人單位做出解除勞動(dòng)合同的決定后一定要通知工會(huì)。

二、需要滿足哪些條件?

(1)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;

(3)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(5)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的;

(6)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;

(7)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的;

(8)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。除上述情形外，用人單位不得在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。

在現(xiàn)實(shí)生活中，可能會(huì)因?yàn)槠髽I(yè)規(guī)章制度的不同造成具體辭職員工流程上有所差異，但是中的來說，辭職員工除了需要滿足勞動(dòng)法規(guī)定的相應(yīng)條件之外，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同還需要給與員工適當(dāng)?shù)?a href='http://m.shkps.cn/buchang/9.html' target='_blank' data-horse>經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這也是員工的正當(dāng)福利待遇。 更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律霸揚(yáng)州律師！

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