生活當(dāng)中所有的爭議都源于雙方對于當(dāng)前的這件事情的看法是不一樣的，尤其是勞動關(guān)系當(dāng)中的勞動合同爭議，既然雙方已經(jīng)發(fā)生了相關(guān)的爭執(zhí)，那實(shí)際上公司在處理勞動合同爭議的時(shí)候是沒有單獨(dú)決定的這種資格的，不過可以對解決勞動合同爭議的方法寫在書面合同中。想必職工自己也應(yīng)該比較關(guān)注公司對于勞動合同爭議的規(guī)定的有哪些解決方法?

一、公司對于勞動合同爭議的規(guī)定的有哪些解決方法?

1、協(xié)商

合同當(dāng)事人在友好的基礎(chǔ)上，通過相互協(xié)商解決糾紛，這是最佳的方式。

2、調(diào)解

合同當(dāng)事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解如，一方或雙方是國有企業(yè)的，可以要求上級機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)解。上級機(jī)關(guān)應(yīng)在平等的基礎(chǔ)上分清是非進(jìn)行調(diào)解，而不能進(jìn)行行政干預(yù)。當(dāng)事人還可以要求合同管理機(jī)關(guān)、仲裁機(jī)構(gòu)、法庭等進(jìn)行調(diào)解。

3、仲裁

合同當(dāng)事入?yún)f(xié)商不成，不愿調(diào)解的，可根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后達(dá)成的仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。

4、訴訟

如果合同中沒有訂立仲裁條款，事后也沒有達(dá)成仲裁協(xié)議，合同當(dāng)事人可以將合同糾紛起訴到法院，尋求司法解決。除了上述一般特點(diǎn)之外，有些合同還具有其自愿的特點(diǎn)，如涉外合同糾紛，解決時(shí)可能會援引外國法律、而不是中國相關(guān)的合同方面的法律。

二、勞動合同糾紛的處理依據(jù)

處理勞動合同糾紛的法律依據(jù)主要是《勞動合同法》第24條、第26-28條、第32條、第79條、第82條、第83條、第91條，最高人民法院《關(guān)于審理案件適用法律若干問題的解釋》第13-15條、第20條，最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》，及最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三))的相關(guān)規(guī)定。

處理集體勞動合同糾紛的法律依據(jù)主要是《勞動)第51-56條，及2004年勞動和社會保障部發(fā)布的《規(guī)定》。處理合同糾紛的法律依據(jù)主要是《勞動合同法》第57-67條。處理非全日制用工糾紛的法律依據(jù)主要是《勞動合同法》第68一72條，及2003年勞動和社會保障部發(fā)布的 關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》。處理經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛的法律依據(jù)主要是《勞動合同法》第46條、第47條、第85條、第87條，《違反和的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法)。處理糾紛的法律依據(jù)主要是《勞動合同法》第23條、第24條。

因?yàn)閯趧雍贤瑺幾h解決在中華人民共和國勞動合同法中有非常明確的參考依據(jù)。公司，所規(guī)定的對勞動合同爭議的那些解決的辦法也要和國家法律制度相吻合的，在沒有觸犯原則的狀況下，通過協(xié)商或者是調(diào)解來解決對于雙方來說可能將更加合適一些。

最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）

2020年最新勞動合同范本

用人單位雖不具備合法經(jīng)營主體資格、但仍應(yīng)向勞動者支付勞動報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金。