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勞動爭議判決書的下達，是嚴格按照相關(guān)的法律法規(guī)進行審查判決之后才進行出具的。那么，勞動爭議糾紛判決書都包括哪些內(nèi)容呢?我們都需要注意些什么呢?下面，小編會為大家?guī)硪环輨趧訝幾h糾紛判決書范本，供大家進行參考。

勞動爭議糾紛判決書

上訴人(原審原告)：凌某某。

委托代理人：鄒某，廣東勞×律師事務(wù)所律師。

委托代理人：李某，廣東勞×律師事務(wù)所實習(xí)律師。

被上訴人(原審被告)：安××科技(深圳)有限公司。

法定代表人：r.adam ××。

委托代理人：蔣某某，該公司法律顧問。

委托代理人：楊某某，該公司人事主任。

上訴人凌某某因與被上訴人安××科技(深圳)有限公司(以下簡稱安××公司)勞動爭議糾紛一案，不服深圳市寶安區(qū)人民法院(2009)深寶法民勞初字第4722號民事判決，向本院提起上訴。本院受理后，依法組成合議庭對本案進行了審理。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

原審法院經(jīng)審理查明：雙方的勞動關(guān)系如下：

1、入職時間：2008年3月24日;

2、離職時間：2009年3月10日;

3、雙方簽訂勞動合同的情況：已簽訂2008年3月26日起至2009年3月23日止的勞動合同

4、在職期間凌某某的工資待遇：在職期間，凌某某的工資結(jié)構(gòu)為基本工資1683.9元+加班費+伙食補助;

5、在職期間凌某某加班工資的計發(fā)標準：在職期間，安××公司以基本工資為基數(shù)，按法定比例計發(fā)凌某某的加班工資;

6、雙方解除勞動關(guān)系的原因：2009年3月2日，安××公司向凌某某發(fā)出《合同到期不續(xù)約通知書》，稱合同到期后不續(xù)約，同年3月9日，凌某某以安××公司拖欠加班工資、未購買社會保險為由被迫辭工;

7、辦理社會保險的情況：安××公司已為凌某某辦理了社會保險;

8、仲裁請求：2008年3月24日至2009年3月10日少發(fā)的基本工資10785元及25%的經(jīng)濟補償金2696.25元、2008年3月24日至2009年3月10日加班工資差額15054.8元及25%的經(jīng)濟補償金3763.7元、解除勞動合同經(jīng)濟補償金4651元;

9、仲裁結(jié)果：駁回凌某某的申訴請求。

原審法院認為：凌某某與安××公司已簽訂勞動合同，確立了合法的勞動關(guān)系，應(yīng)受勞動法律法規(guī)的調(diào)整。凌某某對安××公司提供的工資發(fā)放明細無異議，因此對該工資明細予以采納。根據(jù)該工資明細可以看出安××公司計發(fā)加班工資的基數(shù)標準，安××公司也確實按照該標準計發(fā)了凌某某的加班工資，并據(jù)此制作了工資支付明細，該工資支付明細也經(jīng)凌某某庭審確認，該計發(fā)加班工資的基數(shù)也沒有低于深圳市同期最低工資標準，況且，在職期間，安××公司一直按該基本工資作為計發(fā)凌某某加班工資的基數(shù)，并按月制作工資條交付凌某某，凌某某也清楚安××公司計發(fā)加班工資的基數(shù)，但其從未對此提出過異議，這也應(yīng)當視為雙方對合同的約定進行了變更。因此本案可以認定凌某某、安××公司已約定以該計發(fā)加班工資基數(shù)標準為加班工資的計算基數(shù)。安××公司根據(jù)此標準計發(fā)給凌某某的工資符合法律規(guī)定的加班工資計算倍率，因此可以認定本案安××公司已全額支付了凌某某的加班工資。故對凌某某要求支付工資及加班工資的請求，不予支持。本案凌某某向安××公司發(fā)出被迫解除勞動關(guān)系通知，但安××公司已全額支付了凌某某的工資及加班工資，并已為凌某某辦理了社會保險，凌某某被迫辭職的理由不成立。安××公司在勞動合同屆滿前通知凌某某合同到期后不再續(xù)約，這說明安××公司不愿再與凌某某繼續(xù)維持勞動關(guān)系，根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，安××公司應(yīng)當向凌某某支付勞動合同終止的經(jīng)濟補償。根據(jù)安××公司提供的銀行代發(fā)工資支付明細，凌某某正常出勤情況下的平均工資(2008年4月至2008年12月平均工資)為2611.78元，凌某某的工作年限為1年，因此，安××公司應(yīng)支付凌某某終止勞動合同的經(jīng)濟補償2611.78元(2611.78×1)。

綜上所述，依照《中華人民共和國勞動法》第四十四條、《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第(一)項、第四十六條第(五)項、第四十七條之規(guī)定，判決：一、安××公司應(yīng)在本判決生效之日起三日內(nèi)支付凌某某勞動合同終止的經(jīng)濟補償金2611.78元。二、駁回凌某某的其它訴訟請求。如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百二十九條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。本案受理費5元，由凌某某承擔(dān)，按規(guī)定予以免交。

上訴人凌某某不服原審判決，向本院提起上訴，請求判令：

一、安××公司向凌某某支付少發(fā)并拖欠的基本工資人民幣10785元及25%經(jīng)濟補償金人民幣2696.25元，合計人民幣13481.25元。(2008年3月24日到2009年3月10日期間);

二、安××公司支付凌某某2008年3月24日至2009年3月10日期間加點加班工資差額人民幣15054.8元及25%經(jīng)濟補償金人民幣3763.7元，合計人民幣18818.5元;

三、安××公司向凌某某支付被迫離職經(jīng)濟補償金人民幣4651元(從2008年3月24日計算至2009年3月10日：4651×1)，以上1-3項共計人民幣36950.75元。事實和理由：原審法院認定事實不清，適用法律有誤。凌某某于2008年3月24日入職安××公司處，擔(dān)任品保部ie工程師。凌某某最后一份勞動合同期限為2008年3月24日至2009年3月23日。此期間凌某某平均月工資為人民幣4651元。2008年3月24日至2009年3月10日期間，安××公司從未依照雙方合同約定向凌某某足額支付基本工資及安××公司經(jīng)常安排凌某某在平常工作日及休息日加班加點，依據(jù)《廣東省工資支付條例》等相關(guān)規(guī)定安××公司應(yīng)當依法向凌某某足額發(fā)放少支付的基本工資及25%經(jīng)濟補償金和一直拖欠的加班加點工資及25%經(jīng)濟補償金。凌某某因安××公司從未依照雙方合同約定向其足額支付基本工資及加點加班工資等而被迫離職，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)規(guī)定，安××公司應(yīng)向凌某某支付被迫離職經(jīng)濟補償金。另，凌某某在職期間，安××公司從未依法為其足額繳納各項社會保險。

被上訴人安××公司答辯稱：

一、安××公司從未拖欠凌某某的工資和加班工資。凌某某于2008年3月24日入職安××公司，入職時雙方口頭約定凌某某的工資實行月薪制，月薪3000元、包含每月加班80小時。在職期間，雙方雖然在勞動合同中約定凌某某的工資為2500元，但雙方在履行勞動合同時一直按照基本工資+加班工資執(zhí)行，其中加班工資是以基本工資1684元為基數(shù)并按照加班時數(shù)的法定倍數(shù)發(fā)放，而凌某某在職期間也從未對工資提出異議。事實上，安××公司每月發(fā)放工資時均讓凌某某在考勤記錄上簽名并向其發(fā)放工資單。因此，凌某某對自己的工資是心知肚明的。從上述事實看，安××公司與凌某某雖然在勞動合同中約定了工資，但實際上發(fā)放工資已持續(xù)按照基本工資+加班工資的標準發(fā)放凌某某工資，工資單的記載是更直觀、更符合雙方的真實意思表示。因此，應(yīng)視為雙方已約定變更了工資。然而，凌某某收到《合同到期不續(xù)約通知書》后想大撈一把，利用安××公司的管理漏洞而索要高額賠償費，明顯違反職業(yè)道德。

二、安××公司不必支付凌某某解除勞動合同經(jīng)濟補償。安××公司于2009年3月2日通知凌某某于2009年3月24日勞動合同到期后不續(xù)約，但凌某某于2009年3月9日向安××公司郵寄《要求足額補發(fā)加班工資等及被迫解除勞動關(guān)系通知書》，通知安××公司2009年3月11日解除勞動合同，此后連續(xù)15天未回安費諾處上班，由于安××公司沒有拖欠凌某某工資、加班工資并繳納了保險費，故凌某某被迫解除勞動合同的理由不成立，安××公司無需向凌某某支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金。由于一審判決支持了凌某某一個月工資的經(jīng)濟補償，安××公司尊重法院判決，同意向凌某某支付一個月工資的經(jīng)濟補償。

本院二審審理查明：2008年3月26日，凌某某與安××公司簽訂一份《勞動合同》，期限從2008年3月24日起至2009年3月23日止，試用期從2008年3月24日起至2008年4月24日止，工作崗位為開發(fā)部ie工程師，工作時間為標準工時制，即每日工作8小時(不超過8小時)，每周工作40小時(不超過40小時)，每周至少休息一日;勞動報酬：凌某某正常工作時間的工資標準(計算加班工資基數(shù))，按計時工資2500元/月(574.71元/周)執(zhí)行，并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準及本單位集體合同約定的標準;試用期工資為2500元/月(不得低于第一款約定工資的80%或單位同一崗位最低檔工資，并不得低于本市最低工資標準)。但在凌某某任職期間，安××公司并未按上述《勞動合同》約定的每月2500元的工資標準向凌某某發(fā)放工資及計付加班工資，而是按每月1684元的工資標準向凌某某發(fā)放工資及計付加班工資。對每月所發(fā)放的工資(包括加班工資)，安××公司均讓凌某某在考勤記錄上簽名并向其發(fā)放了工資單。工資單中明確寫明了基本工資為1684元、加班費率為9.68元(每小時)和每月的平時加班時數(shù)、休息日加班時數(shù)、節(jié)假日加班時數(shù)及具體的加班費金額、伙食補貼等金額。凌某某在原審時對安××公司所提交的工資單的真實性亦予以確認。除以上事實外，本院查明的其他事實與一審查明的事實相一致。

本院認為：凌某某與安××公司簽訂了勞動合同，雙方之間建立了合法有效的勞動關(guān)系，雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系應(yīng)受法律保護。本案雙方爭議的焦點是：一、安××公司是否足額支付了凌某某的基本工資、加班工資;二、安××公司是否足額交納了凌某某的社會保險金;三、安××公司是否應(yīng)支付與凌某某解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。雖然雙方在2008年3月26日所簽訂的勞動合同中約定凌某某的基本工資為2500元/月，但在雙方的勞動關(guān)系存續(xù)期間，雙方均未執(zhí)行該工資標準，而是按1684元/月的工資標準計付勞動報酬。對每月所支付的勞動報酬，安××公司均制作了工資單并列明了工資支付明細，包括明確寫明基本工資標準為1684元/月，凌某某亦每月領(lǐng)取了工資及列明了明細的工資單。因而，凌某某對自己每月實際領(lǐng)取的工資的計付標準是清楚的，但其在任職期間從未對工資標準為1684元/月及按該工資標準所計付的加班費提出過異議，該行為應(yīng)視為雙方在履行勞動合同過程中對合同所約定的工資標準進行了變更，雙方已同意按1684元/月的基本工資標準計付勞動報酬(包括加班費)，而該工資標準亦并未低于深圳市寶安區(qū)同期最低工資標準，不存在違法之處，對該工資標準應(yīng)予以認可。安××公司已按1684元/月的基本工資標準足額支付了凌某某任職期間的工資和加班費，亦按相關(guān)為凌某某辦理了社會保險，凌某某現(xiàn)再要求安××公司按2500元/月的基本工資標準補發(fā)基本工資、加班費及補交社會保險，理由不能成立，本院不予支持。至于解除勞動合同的經(jīng)濟補償金問題，由于安××公司二審時已表示服從一審判決，同意向凌某某支付一個月的平均工資人民幣2611.78元作為經(jīng)濟補償金，視為其對自己的民事權(quán)利進行了處分,本院予以確認。綜上，原審判決認定事實清楚，適用法律正確，處理適當，應(yīng)予維持。，凌某某的上訴理由不能成立，本院予以駁回。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百五十三條第一款第(一)項、第一百五十八條的規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。

本案二審案件受理費人民幣10元，由凌某某負擔(dān)。

本判決為終審判決。

審 判 長

審 判 員

代理審判員

年月日

書 記 員

綜上所述，關(guān)于勞動爭議糾紛判決書，我們要注意，首先一定要將案件的事實和理由進行說明，另外，要將雙方的答辯以及最終的審判結(jié)果也做出一定的解釋和說明，并且為了方便大家監(jiān)督，要在最后列舉上審判長、審判員、代理審判員以及書記員的名字。

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