盡管我國法律一直提倡勞動者要與用人單位簽訂書面勞動合同，但在實際生活中，經(jīng)常還是會出現(xiàn)沒有簽勞動合同，只存在事實勞動關(guān)系現(xiàn)象，那么，如果需要證明事實勞動關(guān)系成立，它需要具備哪些必備條件呢？律霸小編馬上為大家介紹。

法院對于目前涉及到事實勞動關(guān)系的勞動爭議，必須首先對該案件是否屬于事實勞動關(guān)系進(jìn)行判斷，因而有必要了解構(gòu)成該類案件的主要要件。事實勞動關(guān)系的基礎(chǔ)是勞動事實，而勞動合同調(diào)整的勞動關(guān)系的基礎(chǔ)是勞動法律事實。勞動法律事實具有合法性，勞動事實則不一定具有合法性，此點為事實勞動關(guān)系與勞動法律關(guān)系的關(guān)鍵區(qū)別所在。關(guān)于事實勞動關(guān)系的構(gòu)成，目前學(xué)術(shù)界還沒有進(jìn)行更加深入的研究，也沒有統(tǒng)一的認(rèn)識。如何確認(rèn)事實勞動關(guān)系，就筆者看來應(yīng)當(dāng)具有如下四個要件：

首先，已經(jīng)存在勞動行為。勞動關(guān)系的對象指向的是勞動行為，該行為的形成、存在以及終結(jié)是形成勞動關(guān)系的重要標(biāo)準(zhǔn)。只有勞動者按照用人單位的要求，通過支付相當(dāng)?shù)捏w力和智力，完成用人單位布置的工作內(nèi)容，創(chuàng)造了勞動成果，并歸用人單位所有，才意味著勞動者已經(jīng)向用人單位讓渡了自己的勞動力使用權(quán)，提供了有償勞動，從法律上形成一種勞動關(guān)系。否則，既無口頭約定又無實際付出勞動，不可能形成勞動關(guān)系。因此，已經(jīng)存在勞動行為成為事實勞動關(guān)系的重要組成部分之一。

其次，已經(jīng)形成了從屬關(guān)系。一般來說，這一類型的案例中的都是勞動者與用人單位的生產(chǎn)資料相結(jié)合，進(jìn)行特定的生產(chǎn)工作，將人身自由在一定時空范圍內(nèi)歸用人單位支配，服從勞動分工和工作安排，遵守勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，接受用人單位的管理和監(jiān)督，并從用人單位處獲得勞動報酬和有關(guān)福利待遇。因而，在一定時期內(nèi)，勞動者從屬于用人單位，兩者形成一種穩(wěn)定的管理與被管理關(guān)系。這是事實勞動關(guān)系的重要特征和重要組成部分之一。如果沒有形成這種特殊的從屬關(guān)系，則不構(gòu)成事實勞動關(guān)系，甚至也不構(gòu)成勞動關(guān)系。

第三，默認(rèn)的意思表示。也就是說在勞動者和用人單位之間存在著意思表示合意的要素，這種合意或是通過行為默認(rèn)或是通過口頭約定而成的，雙方存在的從屬關(guān)系的事實在客觀上等同于雙方當(dāng)事人間已經(jīng)存在訂立契約的意思表示，只有雙方都對該勞動行為以及從屬關(guān)系以默認(rèn)的方式接受或不排斥的情況下，才能認(rèn)為已經(jīng)建立了事實勞動關(guān)系。如同案例1，勞動者即原告提供勞動，而用人單位即被告接受勞動成果。

第四，欠缺法定的形式要件。如前所述，在事實勞動關(guān)系中，用人單位提供勞動條件和規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)，勞動者提供有償勞動，兩者之間存在概括的意思表示，或通過行為默認(rèn)或通過口頭約定而形成的。因此，從法律上看，事實勞動關(guān)系具備了主體、內(nèi)容和意思表示3個要素，雙方之間形成了勞動關(guān)系，只是未形成書面合同，欠缺法定的形式要件。這也是事實勞動關(guān)系區(qū)別于勞動法律關(guān)系之所在，是其構(gòu)成要件之一。這兩個案例都明確的表明，勞動者與用人單位之間沒有簽訂勞動合同才會導(dǎo)致勞動爭議的發(fā)生。

以上內(nèi)容就是我們關(guān)于事實勞動關(guān)系成立的條件有哪些的法律解答，由上文可知，證明事實勞動關(guān)系是一件非常不容易的事情，因此，我們勞動者一定要與用人單位簽訂書面的勞動合同。如果你對此還有其他疑問，歡迎隨時來電咨詢我們律霸，我們將盡快為大家答疑解惑。

解除事實勞動關(guān)系是否要補償

怎樣處理事實勞動關(guān)系

事實勞動關(guān)系應(yīng)滿足哪些條件