企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營狀況已經(jīng)非常困難的情況下當然會集中性的辭退一部分員工，通過裁退企業(yè)富余的人員也能夠節(jié)省一部分的企業(yè)開銷，而且職工并不是除了面對被裁去的這種結果以外就不能夠要求索賠了。其實在企業(yè)真正開始裁員之前，職工得到裁員的消息以后就應該了解一下勞動合同裁員賠償標準的詳細規(guī)定是什么?

一、勞動合同裁員賠償標準的詳細規(guī)定是什么?

《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

二、企業(yè)裁員時應照顧哪些員工?

新的《勞動合同法》實施以后，用人單位可以裁員的空間更大了。但是，在放松相關條件的同時，《勞動合同法》也明確規(guī)定了用人單位裁員時應當承擔的社會責任，其中，特別強調(diào)，用人單位在裁員時，應當優(yōu)先留用3類人：

(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

且用人單位依照《勞動合同法》的規(guī)定裁減人員后，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

對于經(jīng)濟性可以裁減的人員，法律雖然已做出明確規(guī)定，但是出于對特殊人群的保護，以下人員是不得裁減的：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

單位在進行經(jīng)濟性裁員的同時，必須支付被裁減員工經(jīng)濟補償金，該補償金的支付標準是員工在本單位工作每滿一年支付一個月工資，滿六個月不滿一年的按一年計算。當企業(yè)在符合了上述規(guī)定，依法支付經(jīng)濟補償金之后，其裁員才能算合法有效，至此，用人單位與員工勞動合同關系正式解除。

綜上所述，勞動合同裁員賠償標準就是正常的解除勞動合同的賠償標準，一般在用人單位，就算是工作的時間還不滿半年，那么不幸被企業(yè)給裁去的話最少也有半個月的補償標準，在裁員的時候企業(yè)需要支付的賠償標準最多是不會超過一年的，而且能夠獲得好幾個月的經(jīng)濟賠償金的這是屬于企業(yè)的老職工了，一般在裁員的時候企業(yè)會優(yōu)先照顧這些員工。

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