實踐中，勞動者與用人單位之間所發(fā)生的勞動爭議有不少，有些是因為工資問題，有些是因為被辭退的問題等等。那么，在發(fā)生勞動糾紛后，應(yīng)該如何申請勞動糾紛仲裁，來解決勞動糾紛呢？以下是對這個問題的具體解答。

一、如何申請勞動糾紛仲裁

1、申請勞動仲裁的當事人應(yīng)當在勞動爭議仲裁時效范圍內(nèi)申請勞動仲裁，如果過了時效申請，就喪失了勝訴權(quán)，即證據(jù)充分勝訴把握很大的一個案子，因超過仲裁時效，就喪失了勝訴權(quán)。

2、當事人應(yīng)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。一般是在用人單位注冊地的勞動爭議仲裁委員會進行申請，用人單位注冊地不一定等同于實際營業(yè)地，勞動者可以到當?shù)氐墓ど绦畔⒕W(wǎng)查詢用人單位的注冊地。用人單位注冊地在外地的，依照規(guī)定，勞動者可以在勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

3、勞動仲裁申請人向仲裁委員會申請仲裁，應(yīng)當提交書面申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本和證據(jù)清單。因特殊原因無法提交書面申訴書的，可以口頭申訴，并在書記員記錄的申訴書中簽字確認。申訴書中應(yīng)當寫明以下事項：爭議勞動者的基本情況(具體可見勞動仲裁委制定的申訴書表格，依項填寫即可);用人單位的基本情況(具體填寫方式同上);仲裁請求事項和所依據(jù)的事實與理由;所附證據(jù)名稱、證人姓名和住址及其身份證復(fù)印件。

4、當事人向仲裁委員會提交申訴書時，還應(yīng)附交下列材料：勞動合同或其他能證明勞動關(guān)系的證據(jù)材料，申請勞動仲裁要證明存在勞動關(guān)系;身份證復(fù)印件;用人單位作為申請人的應(yīng)當提交單位營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件、批準證書副本及單位法定代表人證明材料。

二、勞動糾紛的仲裁期限是多久?

根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過15日。

而根據(jù)原有規(guī)定，仲裁期限一般為74天。經(jīng)過批準，可以延長，最長可以延長到104天。

現(xiàn)如今，仲裁期限一般是50天，其中5天是受理的批準期限，45天的仲裁期限。如果需要延長，最長可以延長到60天。前后相比，周期幾乎縮短了一半。如此規(guī)定，不僅可以極大提高仲裁的效率，而且在一定程度上也會減少勞動者維權(quán)的時間成本。

實踐中，如果您與用人單位之間因某些原因而發(fā)生了勞動糾紛，您可以選擇通過勞動仲裁的方式來解決。勞動仲裁也是有效解決勞動糾紛的方式之一。您在申請勞動仲裁時，要帶齊相關(guān)的材料。其中，對于勞動糾紛相關(guān)的證據(jù)是非常必要的。如果您證據(jù)不足，那么仲裁委員會將很難支持您的訴求。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸宜昌律師。

勞動仲裁時效一般是多久

申請勞動爭議仲裁要注意什么

哪些勞動爭議仲裁委不受理