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隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，我國(guó)的相應(yīng)制度以及問(wèn)題的解決措施也在不斷地完善和改進(jìn)。但是，在經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的同事，企業(yè)與勞動(dòng)者之間出現(xiàn)的矛盾也在日益突出。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件也在不斷的增加，這些案件在不同時(shí)期呈現(xiàn)出不同的特點(diǎn)。下面就以唐山市為例，律霸的小編給您介紹，唐山市勞動(dòng)爭(zhēng)議案件呈現(xiàn)出的新特點(diǎn)。

一、 案情簡(jiǎn)介

x于2000年8月參加工作，與單位簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同，最近一期簽訂的勞動(dòng)合同期限自2010年1月1日起至2011年12月31日止。2011年6月22日起x因自身原因再未到單位上班，單位以曠工為由停發(fā)了蔣某的工資，并于7月22日起停止為其續(xù)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2012年2月，x以合同期限已滿，單位未與其續(xù)訂勞動(dòng)合同為由，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事仲裁委員會(huì)裁決不予支持，x不服提起訴訟。法院判決駁回其訴訟請(qǐng)求。

二、案件分析

通過(guò)對(duì)于x對(duì)于其所在單位提起的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，可以看出唐山市勞動(dòng)爭(zhēng)議案件呈現(xiàn)出的一些特點(diǎn)。

1、案件數(shù)量逐年增加，飆升速度迅猛

《勞動(dòng)合同法》于2008年1月1日實(shí)施，從新法實(shí)施前后的具體數(shù)據(jù)分析，2008年一院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件222件，2007年受理75件，同比增幅為196%。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件不僅在數(shù)量上大幅增加，在整個(gè)民事案件中所占比重也越來(lái)越高，2008年為21.5%，2007年9.5%，上升了12%。上述數(shù)據(jù)足以說(shuō)明，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件已經(jīng)成為民事案件中舉足輕重的案件類型。

2、糾紛類型多樣化，但所涉行業(yè)、企業(yè)類型相對(duì)集中。

從2008年涉案的具體糾紛類型來(lái)看，追討加班工資是占據(jù)比例最高的類型，占到44.1%。其次為補(bǔ)繳社保、解除勞動(dòng)關(guān)系、工傷賠償、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、辭退糾紛等。上述案件類型的分布情況也集中反映出唐山市經(jīng)濟(jì)較為發(fā)達(dá)的地區(qū)，其經(jīng)濟(jì)構(gòu)成多以加工制造、建筑、服務(wù)等勞動(dòng)密集型的私營(yíng)企業(yè)為主的行業(yè)特性。

3、訴訟主體向多樣化發(fā)展，且代理人在案件中影響力不斷增大。

首先是涉訴勞動(dòng)者的構(gòu)成出現(xiàn)顯著變化，不僅涉及農(nóng)民工勞動(dòng)爭(zhēng)議案件所占比例逐年增大，一些涉及到企業(yè)高層管理人員、業(yè)務(wù)銷售人員、行政管理人員的案件也逐漸增多。其次，從涉訴勞動(dòng)者的來(lái)源來(lái)看，外來(lái)打工人員作為勞動(dòng)者一方當(dāng)事人的居多，本地員工相對(duì)較少。再者，勞動(dòng)者一方請(qǐng)代理人的居多，其中正式律師居多，公民代理也占到一定比例。從案件審理中了解的情況來(lái)看，由于多數(shù)勞動(dòng)者法律知識(shí)缺乏，對(duì)代理人的依賴性相當(dāng)強(qiáng)，致使代理人對(duì)案件的影響力普遍增大。這種影響有正面的，也有負(fù)面的

4、群體性案件數(shù)量大幅增加，負(fù)面影響不斷擴(kuò)大。

今年的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的一個(gè)顯著特點(diǎn)是群體性糾紛大幅增加，一個(gè)企業(yè)中的數(shù)十名勞動(dòng)者結(jié)團(tuán)起訴用人單位的情況時(shí)有發(fā)生。今年共受理了5批群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，涉案勞動(dòng)者102人。而去年僅受理了1批，涉案勞動(dòng)者6人。此類案件多以追索勞動(dòng)報(bào)酬、加班工資、解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、補(bǔ)繳社保為主，由于涉及勞動(dòng)者人數(shù)眾多，且與勞動(dòng)者切身利益聯(lián)系緊密，勞資雙方往往對(duì)抗激烈，矛盾尖銳，極易發(fā)生勞動(dòng)者到當(dāng)?shù)攸h委、政府上訪，到企業(yè)內(nèi)鬧事、哄搶等極端情況，成為影響社會(huì)穩(wěn)定的一大隱患。

5、現(xiàn)行勞動(dòng)法律體制并不完善，法院審判難度加大。

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件既涉及《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》，又涉及眾多的行政法規(guī)、地方規(guī)章等，法律規(guī)定的空白點(diǎn)多、政策性強(qiáng)，如何適用較難把握。

綜上述所，在當(dāng)今，唐山市勞動(dòng)爭(zhēng)議案件呈現(xiàn)出一些新特點(diǎn)。首先是，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的數(shù)量在不斷地增加，尤其是群體性的案件數(shù)量。其次是案件的類型多種多樣，并且代理人在案件中的作用不斷增大。最后是由于法律的滯后性，導(dǎo)致現(xiàn)在勞動(dòng)法律制度跟不上時(shí)代，法院審判案件的難度加大。以上便是，律霸小編對(duì)于唐山市勞動(dòng)爭(zhēng)議案件呈現(xiàn)出的新特點(diǎn)做出的介紹，希望對(duì)您有所幫助。