現(xiàn)如今，大學(xué)生實(shí)習(xí)以及勤工儉學(xué)是十分常見的事情。但由于其不具有真正勞動(dòng)者的資格，因此在于工作單位發(fā)生糾紛的時(shí)候，也不清楚該通過怎樣的方式進(jìn)行解決。為此，律霸小編特意整理了有關(guān)內(nèi)容，將為您介紹實(shí)習(xí)期及勤工儉學(xué)爭議是否屬于仲裁的問題。

時(shí)下，大學(xué)生勤工助學(xué)是一種比較普遍的現(xiàn)象，實(shí)踐中也經(jīng)常發(fā)生雇主不支付報(bào)酬的情況，那，學(xué)生可否通過勞動(dòng)仲裁去維護(hù)自己的合法權(quán)益?

根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第12條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。”這就表明在校學(xué)習(xí)的學(xué)生不具有勞動(dòng)主體資格，其勤工助學(xué)期間與用人單不存在勞動(dòng)關(guān)系。因而，他們之間發(fā)生的爭議不屬勞動(dòng)爭議，不能適用勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不能受理。

日前，上海市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)接到大四學(xué)生與實(shí)習(xí)單的勞動(dòng)糾紛仲裁案例，女孩小忻是一在校大四學(xué)生，在找實(shí)習(xí)單的過程中經(jīng)介紹到了一家設(shè)計(jì)公司實(shí)習(xí)，公司與她簽了一份協(xié)議，明確了她的工作職責(zé)及報(bào)酬。六個(gè)月的實(shí)習(xí)期很快就過去了，在離開單的那天，小忻被單告知，因?yàn)槭菍?shí)習(xí)，只能領(lǐng)取一半的勞動(dòng)報(bào)酬。小忻來到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，詢問能否告這家公司。接待員告訴她，由于她還是在校大學(xué)生，她和公司之間的爭議不屬勞動(dòng)爭議受理范。

市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提醒大學(xué)生朋友：由于在校大學(xué)生有畢業(yè)，還不屬于勞動(dòng)法規(guī)定的具有就業(yè)資格的勞動(dòng)者，因此他們?cè)趯?shí)習(xí)或打工期間發(fā)生的勞動(dòng)糾紛不屬于勞動(dòng)爭議范疇。只能去法院申請(qǐng)民事訴訟。

從上面的介紹當(dāng)中，我們可以知道，如果學(xué)生在實(shí)習(xí)期或勤工儉學(xué)期間與單位發(fā)生爭議的話，由于學(xué)生不具有勞動(dòng)者的資格，因此他們之間的爭議是不屬于勞動(dòng)爭議的。在具體進(jìn)行處理的時(shí)候也不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，只能直接向法院提起民事訴訟。律霸為你整理本篇文章，希望對(duì)您有所幫助。

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