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寧波
駐外辦事處發(fā)生的勞動爭議由哪兒管轄
隨著我國與國外很多國家都建立了外交關(guān)系，我國的駐外辦事處也是比較多的。那么要是在駐外辦事處當中發(fā)生了勞動爭議的話，此時應(yīng)該由哪里來行使管轄權(quán)呢？或許很多人都此都不是很了解，接下來律霸小編就來為您作介紹。
根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第18條規(guī)定：發(fā)生勞動爭議的企業(yè)與職工不在同一個仲裁委員會管轄區(qū)的，由職工當事人工資關(guān)系所在地的仲裁委員會受理。
又根據(jù)《《企業(yè)勞動爭議處理條例》若干問題解釋》第14條規(guī)定，“工資關(guān)系所在地”是指工資發(fā)放的單位所在地。
此外，原勞動部1995年又發(fā)了209號文《勞動部關(guān)于勞動爭議案件管轄范圍的復(fù)函》明確的指出：根據(jù)方便的原則，對于職工與工資關(guān)系所在地不在同一管轄區(qū)的情況，可以比照《民事訴訟法》有關(guān)規(guī)定，按照“因履行合同發(fā)生的糾紛由合同簽定地或履行地法院管轄”的原則，由勞動合同的履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄，也可以由勞動雙方當事人在勞動合同有關(guān)仲裁條款中約定的勞動爭議仲裁委員會管轄。
由于勞動爭議是在駐外辦事處發(fā)生的，因此很多勞動者并不清楚自己該向哪個機構(gòu)申訴以維護自己的合法權(quán)益，換句話說也就是不知道哪個機構(gòu)對此有管轄權(quán)。希望在閱讀了小編整理的文章后，能夠幫助大家搞清楚這個問題。律霸你身邊的好幫手，有法律問題就找律霸。
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