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在市場經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)者同用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議的原因有很多，同時(shí)，雙方處理爭議的方式也有多種。勞動(dòng)仲裁往往是被當(dāng)事人經(jīng)常采用的，提出勞動(dòng)仲裁需要一定的案由，也就是勞動(dòng)仲裁案件名稱。那么勞動(dòng)爭議仲裁案由包括哪些？下面我們一同來看看小編整理的這篇文章吧。

一、勞動(dòng)爭議仲案件案由包括哪些？

1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系爭議。

是指勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)關(guān)系定性問題發(fā)生的爭議，如勞動(dòng)關(guān)系是否存在、是否終止、是否有效等進(jìn)行確認(rèn)。

2、勞動(dòng)合同爭議。

根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同爭議是指在中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同以及因未簽訂勞動(dòng)合同引發(fā)的二倍工資爭議，解除或終止勞動(dòng)合同引起的支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金或違約金等發(fā)生的爭議。

3、社會(huì)保險(xiǎn)爭議。

社會(huì)保險(xiǎn)爭議是指勞動(dòng)者要求用人單位按照社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)的規(guī)定，繳納社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)費(fèi)用和勞動(dòng)者在發(fā)生勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的情況下獲得社會(huì)保險(xiǎn)待遇而發(fā)生的爭議。

4、勞動(dòng)報(bào)酬爭議。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，不得克扣或無故拖欠。勞動(dòng)者因勞動(dòng)報(bào)酬被克扣或拖欠與用人單位發(fā)生的爭議、勞動(dòng)者與用人單位因工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生的爭議、因獎(jiǎng)金、津貼、加班工資等引發(fā)的爭議屬于勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h。

5、福利待遇爭議。

福利待遇爭議是指用人單位和有關(guān)社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)為滿足勞動(dòng)者生活的共同需要和特殊需要，在工資和社會(huì)保險(xiǎn)之外向職工及其親屬提供一定貨幣、實(shí)物、服務(wù)等形式的物質(zhì)幫助而發(fā)生的爭議。包含勞動(dòng)者、用人單位因是否安排休息休假、補(bǔ)假，如公休日、探親假等引發(fā)的爭議。

6、勞動(dòng)保護(hù)爭議。

勞動(dòng)保護(hù)是指用人單位在是否違反勞動(dòng)法、社會(huì)保障法等國家、地方規(guī)定的女工保護(hù)、未成年工保護(hù)、工時(shí)、休假保護(hù)等方面在公法上的基準(zhǔn)要求侵害勞動(dòng)者而發(fā)生的爭議。

二、多項(xiàng)爭議案由如何確定？

根據(jù)案由規(guī)定中對勞動(dòng)爭議案件爭議焦點(diǎn)的分類，勞動(dòng)者申請仲裁時(shí)，如果爭議焦點(diǎn)明確，如解除勞動(dòng)合同關(guān)系后就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付發(fā)生的爭議，很明顯應(yīng)該立為“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金爭議”；僅就追索勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生的爭議，立案案由為“追索勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h”。但現(xiàn)在大部分勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生爭議，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁時(shí)，往往都不是單一的請求，一起看似簡單的勞動(dòng)爭議案件中，勞動(dòng)者往往要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、被拖欠的勞動(dòng)報(bào)酬、加班工資以及參加社會(huì)保險(xiǎn)等，對于這類案件，僅將案由列為“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金爭議”或者“追索勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h”，肯定是有欠妥當(dāng)?shù)摹?/p>

在勞動(dòng)爭議類案件的受理過程中，應(yīng)該根據(jù)爭議的內(nèi)容：

1、從三級案由中選擇案由；

2、三級案由中沒有規(guī)定的，在二級案由中進(jìn)行選擇，如勞動(dòng)者既追索勞動(dòng)報(bào)酬，又要求支付加班工資的，案由應(yīng)列為“勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h”；

3、對于二級案由中沒有規(guī)定的，可以選擇適用第一級案由，如勞動(dòng)者追索勞動(dòng)報(bào)酬，要求用人單位為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，可將案由定為“勞動(dòng)爭議”。

綜上所述，我國《勞動(dòng)仲裁法》對勞動(dòng)爭議仲裁案由有明確的規(guī)定，其中案由包括四級，通常有確定勞動(dòng)關(guān)系爭議、勞動(dòng)合同爭議、勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h和福利待遇爭議等。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)對案件案由進(jìn)行明確，有助于更好的解決勞動(dòng)爭議，維護(hù)雙方利益，對于勞動(dòng)仲裁案由的確定，應(yīng)該能細(xì)化就細(xì)化。

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