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勞動者為單位工作，最主要的目的其實還是為了從單位獲得相應(yīng)的勞動報酬，這樣才能養(yǎng)活自己、養(yǎng)活家庭。而在勞動糾紛中最常見的也是拖欠工資方面的糾紛，那現(xiàn)實中因拖欠工資產(chǎn)生糾紛勞動者該怎么辦呢？請一起在下文中進(jìn)行了解吧。

一、因拖欠工資產(chǎn)生糾紛勞動者該怎么辦

對于企業(yè)克扣、拖欠勞動者工資的，按照國家現(xiàn)行規(guī)定，勞動者在提起勞動仲裁和訴訟時，不僅有權(quán)要求企業(yè)返還克扣、無故拖欠的全部工資，而且可以要求企業(yè)加發(fā)25%的賠償金。依據(jù)是勞部發(fā)(1995)223號文第3條，此規(guī)定帶有懲罰性質(zhì)，主要是針對用人單位違反國家有關(guān)法規(guī)政策的行為。因此如果企業(yè)克扣或拖欠工資無理的話，仲裁委員會和法院一般都會支持25%的工資賠償金。

這里應(yīng)當(dāng)明確的一點是“工資”的含義，很多勞動者誤以為工資就是指勞動合同中約定的基本工資，這是對法律條文的錯誤理解，不管是按照國家統(tǒng)計局還是原勞動部的有關(guān)文件，“工資”不僅僅是基本工資，還包括獎金、加班費、補貼等等。因此，對工資一詞含義正確的理解應(yīng)該是用人單位實際支付給勞動者的全部工資性收入，而且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);勞動者實際工資收入低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算。這就要求勞動者在勞動仲裁、訴訟前要準(zhǔn)備有關(guān)工資數(shù)額的證據(jù)，最好在簽訂合同的時候就明確約定。掌握了這一點，勞動者才能最大限度的保護(hù)權(quán)益。

二、因加班費發(fā)生糾紛勞動者怎么辦

對于實行標(biāo)準(zhǔn)工時的企業(yè)，安排勞動者加點、加班的延長勞動者工作時間的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付加班、加點工資。如果是綜合計算工時的勞動者，在一個計算周期內(nèi)超過標(biāo)準(zhǔn)工時的工作小時數(shù)的，同樣應(yīng)該支付加班工資，其中法定節(jié)假日的工作應(yīng)當(dāng)支付三薪。

在計算加班費時主要區(qū)分以下3種情況：正常工作日延長工作時間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于150%的工資;休息日安排加班而沒有補休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于200%的工資;法定節(jié)假日安排加班的，應(yīng)當(dāng)支付不低于300%的工資。這里應(yīng)當(dāng)注意的是如何確定加班工資的計算基準(zhǔn)?具體計算公式是：用月工資總額除以月工作天數(shù)或小時數(shù)可得出職工日平均工資和小時平均工資，作為計算加班工資的基數(shù)。月工資總額同樣按照《國家統(tǒng)計局發(fā)布關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，是由6個部分組成：包括計時工資、計件工資、獎金津貼和補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資，而不是勞動合同中約定的基本工資。還有一點，月工作天數(shù)和小時數(shù)應(yīng)當(dāng)按照根據(jù)勞社部發(fā)(2000)8文的規(guī)定計算，分別是20.92天和167.4小時。注意到以上兩點，在計算加班工資時就不會少算或漏算了。

勞動者在進(jìn)行加班費追索時，如果企業(yè)還存在克扣、拖欠加班工資的情形，勞動者同樣可要求額外支付25%的工資賠償金。為了避免訴訟請求不當(dāng)，勞動者也應(yīng)當(dāng)注意用人單位可以不支付加班費的特殊情況：勞動者自愿加班的、計件工資沒有完成工作量的、經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn)實行不定時工種的(主要指企業(yè)高層管理人員)。

此時作為勞動者就應(yīng)該知道自己可以通過怎樣的途徑來為維護(hù)合法權(quán)益。此時可以選擇向勞動行政部門投訴，就可能要求單位及時補發(fā)拖欠的工資，要是情況嚴(yán)重的話，則還會對單位做出罰款處罰。

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