企業(yè)改制過程中勞動爭議案件普通的勞動爭議案件有哪些不同呢？有哪些特點呢？針對這個問題，律霸小編整理了企業(yè)改制過程中勞動爭議案件的特點的相關(guān)內(nèi)容，請閱讀下面的文章了解詳細內(nèi)容。

企業(yè)改制中的勞動爭議有著與普通勞動爭議不同的特點。

企業(yè)改制過程中勞動爭議案件的特點：

一是此類案件產(chǎn)生的必然性、不可回避性。

這些有關(guān)企業(yè)改制的新型勞動關(guān)系糾紛，是深化企業(yè)改革過程中的必然現(xiàn)象，是新舊觀念、新舊機制碰撞的產(chǎn)物。因此，在企業(yè)改制過程中，出現(xiàn)一些勞動爭議是完全正常的，不必大驚小怪。

二是發(fā)案的集中性和階段性。

由于企業(yè)改制的時間比較集中，各地普遍推行，因此引發(fā)的勞動爭議也相對集中地在一段時間內(nèi)訴到法院。而這些爭議作為特定時期的產(chǎn)物，在企業(yè)改制完成、現(xiàn)代企業(yè)制度建立、社會保障制度比較完善的情況下，必將逐漸減少并最終消逝。

三是爭議內(nèi)容的特定性。

改制期間的勞動爭議多因企業(yè)實行減員增效、下崗分流引起，實質(zhì)上是一種就業(yè)引起的爭議。

四是極強的政策性和法律的相對滯后性。

企業(yè)改制過程中產(chǎn)生的各種新型勞動關(guān)系，基本都是推行國家政策過程中的派生物，爭議的內(nèi)容與政策的規(guī)定息息相關(guān);而1994年制定的《勞動法》對這些新型勞動關(guān)系和勞動爭議估計不足，法律規(guī)定不夠具體。

五是更強的對立性。

由于人們思想觀念、對政策的理解、社會環(huán)境影響及在具體操作上的種種原因，改制中勞動爭議雙方當(dāng)事人往往對立情緒更加明顯。用工方往往更注意企業(yè)的效益，更強調(diào)用工自主權(quán);而勞動者往往是委曲、困惑和自身合法權(quán)益被侵害的氣憤相交織，情緒激動，有的甚至采取上訪、靜坐的方式，要求政府出面解決。

六是廣泛的影響力。

這些糾紛雖屬人民內(nèi)部矛盾，但若得不到及時妥善處理，也會導(dǎo)致矛盾性質(zhì)轉(zhuǎn)化。有人指出，這些問題解決好了，卓有成效地降低失業(yè)率，將是我國繼1997年成功控制通貨膨脹、實現(xiàn)經(jīng)濟“軟著陸”后的“第二次軟著陸”，這是跨世紀(jì)中國面臨的最大挑戰(zhàn)。

由上文可知，企業(yè)改制過程中勞動爭議案件的特點有六點：此類案件產(chǎn)生的必然性、不可回避性；發(fā)案的集中性和階段性；爭議內(nèi)容的特定性；極強的政策性和法律的相對滯后性；更強的對立性；廣泛的影響力。希望以上法律知識對您有所幫助。

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