訴訟主體就是可以作為原告、被告或者第三人參與訴訟的自然人、法人或者其他組織。在企業(yè)改制后，勞動爭議中的訴訟主體應(yīng)該如何確定呢？律霸小編整理了相關(guān)內(nèi)容，請閱讀下面的文章了解。

關(guān)于企業(yè)改制后勞動爭議訴訟主體的確定問題

企業(yè)被兼并后訴訟主體的確定。當(dāng)前我國企業(yè)通常采取四種兼并方式：一是承擔(dān)債務(wù)式兼并，即在資產(chǎn)與債務(wù)等價的情況下，兼并方以承但債務(wù)為條件接收資產(chǎn)及員工;二是購買式兼并，即以現(xiàn)金購買的方式接受企業(yè)及員工;三是吸收股份式兼并，即被兼并企業(yè)的所有者將被兼并企業(yè)的資產(chǎn)作為股金投入兼并方，成為兼并方企業(yè)的一個股東;四是控股式兼并，即兼并企業(yè)通過購買股權(quán)，達到控股，實現(xiàn)兼并(注：王守安：《兼并破產(chǎn)再就業(yè)》，企業(yè)管理出版社出版。)。前三種兼并方式是兼并企業(yè)將被兼并企業(yè)吸收為自身的一部分，兼并企業(yè)將承繼被兼并企業(yè)的權(quán)利與義務(wù)，因此應(yīng)將兼并企業(yè)作為訴訟主體。而第四種情況，被兼并企業(yè)的法人資格沒有發(fā)生任何變化，兼并企業(yè)只是作為股東享有權(quán)利、承擔(dān)義務(wù)，因此仍應(yīng)將被兼并企業(yè)作為訴訟主體。

企業(yè)分立后訴訟主體的確定。分立前企業(yè)與勞動者形成勞動關(guān)系，分立后發(fā)生爭議，應(yīng)區(qū)別不同情況：(1)職工已分流的，以職工所在單位為訴訟主體;(2)職工未分流的，應(yīng)以分立后的企業(yè)作為共同訴訟主體。當(dāng)前一些企業(yè)為規(guī)避法律、逃避債務(wù)，將資產(chǎn)抽出另行組建新的經(jīng)濟實體。原經(jīng)濟組織與勞動者形成的勞動關(guān)系，發(fā)生爭議，若自身能獨立承擔(dān)責(zé)任的，可將其作為訴訟主體;若其財產(chǎn)不足以承擔(dān)民事責(zé)任的，可將新組建的經(jīng)濟實體作為共同訴訟主體，承擔(dān)連帶責(zé)任。

企業(yè)宣告破產(chǎn)后訴訟主體的確定。對宣告破產(chǎn)前發(fā)生的勞動爭議，破產(chǎn)清算期間訴到法院的，根據(jù)破產(chǎn)法與民訴法的有關(guān)規(guī)定，應(yīng)將清算組作為訴訟主體。

企業(yè)被承包或租賃經(jīng)營后訴訟主體的確定。主要有以下幾種情況：(1)承包、租賃前建立勞動關(guān)系，承包租賃后發(fā)生爭議的，應(yīng)將企業(yè)作為訴訟主體;(2)承包、租賃期間建立勞動關(guān)系，發(fā)生爭議的，也應(yīng)將企業(yè)作為訴訟主體;(3)勞動關(guān)系雖然發(fā)生在承包租賃期間，但訴訟時，承包、租賃經(jīng)營合同已解除或終止，按約定應(yīng)由承包人、承租人承擔(dān)責(zé)任的，應(yīng)將企業(yè)作為訴訟主體，承包人、承租人可作為第三人參加訴訟。

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