在實踐中，勞動者與用人單位之間發(fā)生“摩擦”是很正常的，但不是所有的“摩擦”都屬于勞動爭議。那么，在法律上，勞動爭議案件的范圍一般有哪些呢?對于屬于勞動爭議范圍內(nèi)的糾紛，您都可以通過申請勞動仲裁來解決，那申請勞動仲裁的法定時效是多久呢?下面將為您做一個較為具體的說明。

一、勞動爭議案件的范圍有哪些

1、具體包括以下幾類：

(1)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;

(5)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議。

2、但下列糾紛不屬于勞動爭議：

(1)請求社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛;

(2)因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛;

(3)對傷殘等級鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛;

(4)家庭或者個人與家政服務(wù)人員之間的糾紛;

(5)個體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛;

(6)農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛。

二、勞動仲裁的時效是多久

對于勞動者而言，勞動爭議的好處是仲裁不收費，而且較注重調(diào)解程序。法律規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。這里所說的一年的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。例外情況是，在勞動關(guān)系存續(xù)期間內(nèi)因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

勞動爭議，由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會(勞動仲裁委)管轄，雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動仲裁委申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動仲裁委管轄。勞動者一方在10人以上，并有共同請求的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動。

希望對您能有一定的幫助。在實踐中，作為勞動者，遇到勞動爭議不可怕，但可怕的是，遇到勞動爭議，您卻沒有掌握任何對自己有利的、能證據(jù)糾紛事實的證據(jù)。對于這種沒證據(jù)的情況，如果您不知道應(yīng)該怎么辦，那么建議您可以去咨詢一下專業(yè)的律師，讓律師幫助您。

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