在社會(huì)實(shí)踐中，由于法律體系不夠完善、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的判決執(zhí)行力度不夠等原因，使勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生糾紛不可避免。此外，不是所有的勞動(dòng)爭議都可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。那么，根據(jù)我國的法律，勞動(dòng)爭議的受理范圍有哪些呢，而勞動(dòng)仲裁的費(fèi)用又是多少呢?下面將為您一一說明。

一、勞動(dòng)爭議的受理范圍有哪些

按照市人民政府第35號(hào)令，各級(jí)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理本市行政區(qū)域內(nèi)下列勞動(dòng)爭議：

1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議;

2、因企業(yè)職工流動(dòng)、停薪留職、從事第二職業(yè)發(fā)生的爭議;

3、因執(zhí)行國家和本市有關(guān)工資(含津貼和補(bǔ)貼)的規(guī)定發(fā)生的爭議;

4、因執(zhí)行國家和本市有關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工作保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和病假待遇、死亡、喪葬撫恤的規(guī)定發(fā)生的爭議;

5、因執(zhí)行國家和本市有關(guān)集體福利費(fèi)、交通補(bǔ)助費(fèi)、探親路費(fèi)、取暖補(bǔ)貼、生活困難補(bǔ)助費(fèi)等福利待遇的規(guī)定發(fā)生的爭議;

6、因執(zhí)行國家和本市有關(guān)職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的規(guī)定，職工在職期間參加各類專業(yè)學(xué)校和各種技術(shù)培訓(xùn)班、進(jìn)修班的培訓(xùn)及相關(guān)的培訓(xùn)合同、培訓(xùn)費(fèi)等發(fā)生的爭議;

7、因執(zhí)行國家和本市有關(guān)工作時(shí)間、休息時(shí)間、休假制度、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工勞動(dòng)保護(hù)、未成年人勞動(dòng)保護(hù)等規(guī)定發(fā)生的爭議;

9、因履行、變更、續(xù)訂、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;

10、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其它勞動(dòng)爭議。

二、勞動(dòng)仲裁的費(fèi)用是多少

當(dāng)事人進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)交納案件受理費(fèi)和處理費(fèi)。受理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：3人以下的案件，每件交納20元;4—9人的案件，每件交納30元;10人以上的案件，每件交納50元。

案件處理費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：沒有金額的案件，每件不超過400元。有金額的案件：爭議標(biāo)的額為10000元以內(nèi)的為500元，10001—50000元的部分按 3%收取，50001—100000元的部分按2%收取，100001—200000元的部分按1。5%收取，200001以上的部分按1%收取。

當(dāng)事人有下列情況之一，交納仲裁費(fèi)確有困難的，可向仲裁委申請(qǐng)減交或者免交，是否減、免，由仲裁委審查決定：

1、申訴人家庭系我市確定的特困家庭的;

2、申訴人在仲裁期間正患有神經(jīng)病、癌癥等絕癥的;

3、其他當(dāng)事人確有困難的情形。

希望對(duì)解決您的勞動(dòng)仲裁糾紛能有所幫助。我國是社會(huì)主義社會(huì)，堅(jiān)持公平、正義的原則，因此，考慮了勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)情況，所以勞動(dòng)仲裁的收費(fèi)一般較低。但我國對(duì)勞動(dòng)仲裁的受理范圍有嚴(yán)格的要求，爭議必須要符合法律的規(guī)定才行，因此，如果您不確定您的爭議能否申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的話，那么建議您可以先咨詢下專業(yè)的律師，讓律師用專業(yè)的知識(shí)給您提供相應(yīng)的法律建議。

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