在日常的生活中，存在有這樣的情形，有的勞動(dòng)者與兩個(gè)用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這樣的行為我們知道是可以的。在實(shí)踐中，是允許有多重勞動(dòng)關(guān)系存在的。那么如果其中一方違反了合同的規(guī)定，有時(shí)用人單位是需要支付雙重勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，那么下面小編為大家詳細(xì)介紹一下。

一、什么是雙重勞動(dòng)關(guān)系?

雙重勞動(dòng)關(guān)系，指同一勞動(dòng)者在同一時(shí)期內(nèi)與兩個(gè)不同的用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。多重勞動(dòng)關(guān)系，指的是同一個(gè)勞動(dòng)者，在同一個(gè)時(shí)期內(nèi)，與兩個(gè)以上的彼此不同的用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。

《勞動(dòng)合同法》第六十九條規(guī)定：“從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行?！北緱l規(guī)定了允許從事非全日制用工的勞動(dòng)者存在雙重或者多重勞動(dòng)關(guān)系。非全日制勞動(dòng)者在兩個(gè)或多個(gè)用人單位中從事工作，有關(guān)工作時(shí)間、保險(xiǎn)福利的計(jì)算和計(jì)發(fā)、終止解除的補(bǔ)償、工作期間發(fā)生工傷的處理等方面相互交織。非全日制用工中存在多重勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)存在的勞動(dòng)關(guān)系不可能是完全等同的，先簽訂的勞動(dòng)關(guān)系比后簽訂的勞動(dòng)關(guān)系的效力要高一些，后簽訂的勞動(dòng)合同不得侵犯先簽訂的勞動(dòng)合同。這緣由于公平原則，后簽訂的勞動(dòng)關(guān)系不能因?yàn)樽陨硇碌暮贤绊懴惹熬痛嬖诘膭趧?dòng)關(guān)系。先簽訂勞動(dòng)合同的用人單位與非全日制用工的勞動(dòng)者成為后成立勞動(dòng)關(guān)系訂立時(shí)必須考慮的事實(shí)，這時(shí)后簽訂勞動(dòng)合同的當(dāng)事人有義務(wù)對(duì)先前的勞動(dòng)合同適當(dāng)?shù)淖鹬亍?/p>

對(duì)于用人單位是否必須和非全日制用工勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)合同法》第六十九條規(guī)定：“非全日制用工勞動(dòng)雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議”。也就是說，法律部不強(qiáng)制用人單位與非全日制用工勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，可以選擇簽訂口頭協(xié)議，而對(duì)于“可以”二字，表明法律對(duì)于簽訂口頭協(xié)議也沒有強(qiáng)制規(guī)定。所以，對(duì)于非全日制用工勞動(dòng)者的兼職，用人單位不予之簽訂勞動(dòng)合同也是不違法的。

二、雙重勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定

如果用人單位曾經(jīng)提出，勞動(dòng)者不改正;或者勞動(dòng)者對(duì)該單位的工作造成嚴(yán)重影響，就不需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

但是用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)曾經(jīng)提出過，或者勞動(dòng)者對(duì)本單位的工作造成嚴(yán)重影響提出證據(jù)支撐，否則，可能承擔(dān)敗訴的風(fēng)險(xiǎn)，還會(huì)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償金。

如果在現(xiàn)實(shí)生活中存在雙重勞動(dòng)關(guān)系的了解一下是非常必要的。個(gè)人的原因給用人單位的工作帶來了嚴(yán)重的影響，有人單位是不會(huì)支付違約金的。不過對(duì)于嚴(yán)重的影響的具體含義，大家可以詳細(xì)的了解一下，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

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