一、用人單位拖欠工資構(gòu)成什么罪

根據(jù)《中華人民共和國刑法》第二百七十六條之一規(guī)定：“以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰?！?/p>

二、怎么認(rèn)定構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪

要構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，需要符合法律上對(duì)犯罪主體要件、犯罪主觀方面、犯罪客體要件、犯罪客觀方面、以及認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。

1、犯罪主體要件

本罪犯罪主體為一般主體，即企業(yè)和自然人。

2、犯罪主觀方面

本罪在主觀方面表現(xiàn)為故意，包括直接故意和間接故意。即主觀上明知自己的“不支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬”的這種不作為行為會(huì)產(chǎn)生勞動(dòng)者不能及時(shí)實(shí)際得到勞動(dòng)報(bào)酬的社會(huì)危害后果，卻希望或放任這種后果發(fā)生。應(yīng)認(rèn)定為故意的幾種情況：

(1)明確表示拒不作為的，即明確拒絕支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)然地認(rèn)定為故意。包括無正當(dāng)理由拖欠，不論是否以非法占有為目的。

(2)雖表示應(yīng)支付，但主動(dòng)實(shí)施作為，為不支付找借口的，應(yīng)認(rèn)定故意。如無正當(dāng)理由轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)，造成無支付能力假像的;用人單位主要負(fù)責(zé)人或指使發(fā)放勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的工作人員逃匿，造成無法支付假像的;或非法克扣工資或罰款的。

3、犯罪客體要件

本罪犯罪客體：是雙重客體，既侵犯勞動(dòng)者的財(cái)產(chǎn)權(quán)，又妨礙了正常的勞動(dòng)用工關(guān)系，侵犯了社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序。

4、犯罪客觀方面

本罪在犯罪客觀方面表現(xiàn)為：既有危害行為又有危害結(jié)果，且兩者間有刑法上的因果關(guān)系。

(1)以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。有下列情形之一的，應(yīng)認(rèn)定：

1)實(shí)施了轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬的行為。

2)有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。即企業(yè)的銀行存款足夠支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，而不作為，導(dǎo)致勞動(dòng)者沒有按合同或法定應(yīng)獲得勞動(dòng)報(bào)酬的時(shí)限。如實(shí)行月工資制的，超過20天仍不發(fā)放工資的，即構(gòu)成“不支付”。

(2)數(shù)額較大。法律沒有明文規(guī)定構(gòu)成的絕對(duì)值范圍。應(yīng)比照職務(wù)侵占罪的入刑標(biāo)準(zhǔn)，即逃避或不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬在五千元至一萬元以上，構(gòu)成“數(shù)額較大”，應(yīng)予追訴。

(3)經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的。

對(duì)于拖欠工資的行為并不一定就會(huì)被認(rèn)定為拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，畢竟成立本罪在入罪條件和入罪標(biāo)準(zhǔn)上面需要符合規(guī)定才行。對(duì)于一般拖欠員工工資的行為，就不能直接認(rèn)定為刑事犯罪，然后追究單位或者主管人員的法律責(zé)任。另外就是構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，要求逃避或者不支付員工的勞動(dòng)報(bào)酬至少在5000元以上。

拖欠工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是多少

拖欠工資報(bào)警可以嗎?

如果工地老板拖欠工資怎么辦？