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寧波
勞動仲裁立案審批表樣本
勞動仲裁是用人單位與職工發(fā)生糾紛后解決糾紛的一種方式。進行勞動仲裁之前，需要相關(guān)的勞動仲裁部門審核是否符合勞動仲裁的相關(guān)條件。進行勞動仲裁立案后，需要出具一份勞動仲裁立案審批表。下面，律霸小編為您整理提供。
勞動仲裁立案審批表
勞仲字( )第 號
申訴人
被訴人
案情摘要：
承辦人
意 見
承辦人： 年 月 日
審 批
意 見
負責人： 年 月 日
備 注
說 明
1.本表是由勞動爭議仲裁委員會辦事機構(gòu)的承辦人，對經(jīng)審查需要立案的勞動爭議，報請勞動爭議仲裁委員會或其辦事機構(gòu)負責人審批時負責填寫的格式文書。
2.案情摘要由承辦人填寫，應(yīng)簡明扼要地將爭議基本情節(jié)及申訴的理由與請求寫明。并將申訴書及有關(guān)材料附上一并報批。
3.批準立案之日為案件受理之日。勞動爭議仲裁委員會辦事機構(gòu)的承辦人應(yīng)從立案之日起7日內(nèi)，將《受理通知書》和《應(yīng)訴通知書》送達當事人;同時按照《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》第15條的規(guī)定填寫《仲裁庭組成人員審批表》報批。
4.勞動爭議仲裁委員會辦事機構(gòu)承辦人，對經(jīng)審批未予立案的勞動爭議，應(yīng)于審批之日起7日內(nèi)將《不予受理通知書》送達申訴人。
以上就是勞動仲裁立案審批表的有關(guān)內(nèi)容和具體的格式。小編提醒，由于每一個勞動糾紛的具體情形不一樣，相關(guān)的細節(jié)也就不一樣。如果你需要根據(jù)案件的具體情形來確定有關(guān)的內(nèi)容，可以咨詢律霸網(wǎng)站的律師獲得解答。
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