對于爭議來講，可以通過協(xié)商、調(diào)節(jié)、仲裁以及訴訟等方式進行處理。而具體說到勞動爭議，則通常情況下是需要先經(jīng)過勞動仲裁后，才能提起勞動訴訟。那么這里的勞動爭議受理范圍是怎樣的呢?換句話說，什么樣的爭議才屬于勞動爭議?請閱讀下文進行了解。

一、勞動爭議受理范圍是怎樣的

(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

二、勞動爭議處理程序

(一)發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人每以和企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或高層人民調(diào)解組織或具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解，自勞動爭議調(diào)解組織發(fā)生調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁;

(二)勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算;

(三)勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人，被申請人持到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會持到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。

(四)仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定;

(五)申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。被申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決;

(六)仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)同勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)案。管情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。途期未作出仲裁決的，當(dāng)事人可以就談勞動爭取事項向人民法院提起訴訟;

(七)當(dāng)事人對勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自行仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)的人民法院提起訴訟，期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。

(八)當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書、應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。

在上述六種情況下發(fā)生的爭議，一般就會認(rèn)定為勞動爭議，此時就需要按照相關(guān)法律對勞動爭議的規(guī)定進行處理。如果你在這個過程中，不知道該如何維護自己的合法利益才好的話，建議你委托專業(yè)律師來幫助你。

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