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寧波
公司拖欠員工工資多久算違法
公司拖欠員工工資多久算違法
根據(jù)規(guī)定，工資是要在單位與勞動者約定的日期來支付的。如果是遇到了放假的日子，那么就該是提前結(jié)算工資，工資每個(gè)月最少付一次，如果實(shí)現(xiàn)的是周工資制的話，就要按一周時(shí)間支付工資，要是實(shí)行的是日工資制的話，就要按一天的時(shí)間支付工資，如果是小時(shí)工資制的話就要按照小時(shí)來支付工資。
1、如果單位無緣無故的拖欠勞動者的工資的話，勞動者是可以到勞動監(jiān)察隊(duì)舉報(bào)，勞動監(jiān)察大隊(duì)就會命令單位支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而且還可以命令其支付一定的賠償金。
2、工資每個(gè)月都應(yīng)該支付給勞動者，不能克扣或者是拖欠勞動者工資，要是按月支付的話，就代表工資就應(yīng)該是以月薪的方式發(fā)放，其也就包含了每月支付的，所這個(gè)單位應(yīng)該要在本月結(jié)束30天之內(nèi)結(jié)算工資，要是超過了，就會涉及拖欠工資。
3、但是要是單位是因?yàn)榻?jīng)營困難，導(dǎo)致沒用辦法支付工資的，經(jīng)過協(xié)商是可以延期一個(gè)月發(fā)放工資的，延期支付工資是要通知全體勞動者的，并且還得報(bào)給主管部門備案，沒有主管部門的話可以去到勞動保障行政部門，來進(jìn)行備案。
4、根據(jù)規(guī)定，單位如果有無故克扣或者拖欠勞動者工資的，拒絕支付勞動者延期工作時(shí)間工資的，要支付處了勞動者的全部工資以外的相當(dāng)是工資的25%的賠償金。
如果單位未按照合同的約定給員工發(fā)放工資的、支付給勞動者的工資小于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的、安排了加班但是沒有支付加班費(fèi)、解除了勞動合同，但是沒有按照法律支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)?。出現(xiàn)這些情況，勞動監(jiān)察大隊(duì)是會命令單位支付應(yīng)該付的工資的50%至100%的賠償金。
拖欠工資勞動仲裁申請書樣本
拖欠工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是多少
拖欠工資多久算違法,多久不發(fā)工資算違法?
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