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寧波
用人單位可以拒絕錄用被隔離過的人嗎？
一、用人單位可以拒絕錄用被隔離過的人嗎?
用人單位不可以拒絕錄用被隔離過的人，我國法律當(dāng)中明確的規(guī)定，對于勞動者是不能夠進行歧視的，疫情期間延長試用期是合法的，一般來說，延長試用期，都是試用期內(nèi)，通過考察，還不能確定員工符合公司崗位要求。這種延長，是需要出具足夠證據(jù)說明的。
但現(xiàn)在疫情當(dāng)前，實屬特殊情況。企業(yè)想要延長試用期可以理解，但不能粗暴進行。
在與員工充分溝通的情況下，征得員工意見，再來延長試用期才說得通。
二、疫情期間加班費的法律依據(jù)
第四十一條
用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條
有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：
(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;
(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的;
(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十三條
用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。
第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
在我們的現(xiàn)實生活當(dāng)中，我們國家現(xiàn)在對于一些用人單位所做出的要求，就是對勞動者必須要公平公正的，一視同仁，如果說這個勞動者確實在這一段時間當(dāng)中，因為疫情所導(dǎo)致隔離，在隔離完畢之后取得安全的情況之下不能拒絕錄用。
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簡介:
劉丹律師，法律本科，法學(xué)功底深厚，邏輯思維靈活縝密，具有豐富的實踐經(jīng)驗，能夠承辦各類訴訟，尤其擅長辦理各類合同、勞動、婚姻、債務(wù)債權(quán)、交通事故、刑事辯護等業(yè)務(wù)。其在辦案過程中不斷地學(xué)習(xí)并提高業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，以確保用專業(yè)的法律知識、訴訟技巧和務(wù)實的職業(yè)精神為當(dāng)事人提供全面、優(yōu)質(zhì)的法律服務(wù)，致力于為當(dāng)事人挽回和避免損失，爭取當(dāng)事人利益的最大化。劉律師始終秉承誠信的執(zhí)業(yè)理念，堅信認真嚴謹才能為當(dāng)事人謀求最大利益。
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