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我國自2008年5月1日起正式實施《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，立法目的在于促進我國社會勞動關(guān)系的和諧發(fā)展，發(fā)生勞動爭議時真正做到有法可依，違法必究。那么，受理勞動爭議調(diào)解仲裁時限是多久?申請期限又是多久呢？律霸為你做如下介紹。

一、申請勞動爭議調(diào)解仲裁時限

第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

二、受理勞動爭議調(diào)解仲裁時限

第二十九條 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人;認(rèn)為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

第三十條 勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人。

被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。

三、不屬于勞動爭議仲裁受案范圍

(1)勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛;

(2)勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛;

(3)勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛;

(4)家庭或者個人與家政服務(wù)人員之間的糾紛;

(5)個體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛;

(6)農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛。

經(jīng)小編介紹，關(guān)于“勞動爭議調(diào)解仲裁時限”中的申請與受理時限這一問題你是否清楚了解呢。小編要提醒的是，申請勞動爭議調(diào)解仲裁時，應(yīng)當(dāng)在申請書上寫明申請事由，提供的證據(jù)來源等。仲裁委員會對提出申請的，只能做出受理或者不受理的決定，如果仲裁委員會超過了規(guī)定的期限才受理的，申請人可以對此提起訴訟。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸三門峽律師。

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