一、勞動(dòng)局立案有什么后果

如果一個(gè)公司被其員工投訴到了勞動(dòng)局的話(huà)，該公司會(huì)接受勞動(dòng)局相關(guān)部門(mén)的檢查，如果勞動(dòng)局相關(guān)部門(mén)檢查了以后，證實(shí)了員工所說(shuō)的事件是屬實(shí)的，那么勞動(dòng)局就會(huì)給這個(gè)公司相應(yīng)的處罰。根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)如果在勞資爭(zhēng)議糾紛中發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在某些不當(dāng)行為時(shí)，可以對(duì)企業(yè)進(jìn)行相關(guān)罰款處罰。勞動(dòng)保障局的處罰就是三種：

1、改正錯(cuò)誤，比如欠薪企業(yè)照發(fā)工資;

2、企業(yè)拒絕勞動(dòng)保障局的處罰，勞動(dòng)保障局會(huì)與工商局配合吊銷(xiāo)企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照;

3、政府部門(mén)對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人的處罰，一般是罰款。

并且，可能會(huì)由于這個(gè)事件而影響了公司的形象，從而導(dǎo)致了公司的收益下降等等。因此我們建議當(dāng)員工與公司發(fā)生了矛盾的時(shí)候，可以進(jìn)行私下解決，這樣公司所受到的影響會(huì)更小一些。

二、勞動(dòng)者向勞動(dòng)局投訴的流程

勞動(dòng)局投訴流程步驟：準(zhǔn)備證明材料、協(xié)商調(diào)解、投訴舉報(bào)仲裁;材料：個(gè)人身份證件、證明勞動(dòng)關(guān)系的資料。

(1)需準(zhǔn)備與公司存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，證明勞動(dòng)關(guān)系可以是勞動(dòng)合同，如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以收集以下證據(jù)證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。

(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。

(三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄。

(四)考勤記錄或其他勞動(dòng)者的證言等。

(2)在用人單位拖欠工資的情況下，要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào);

(3)向當(dāng)?shù)?a href='http://m.shkps.cn/zhongcai/16.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)，通過(guò)訴訟途徑解決。