復(fù)工前的停工期，優(yōu)先安排員工休不跨年的年休假或者復(fù)工后壓縮雙休日(雙休變單休)，有相應(yīng)的法律依據(jù)。而且這樣做對(duì)勞資雙方都是有利的，也是切實(shí)可行，并符合法律法規(guī)的。

企業(yè)安排勞動(dòng)者一周工作六日休息一日的情況,若不違反勞動(dòng)法相關(guān)工作時(shí)間及延長工作時(shí)間的規(guī)定,則未違法,企業(yè)應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定,保障勞動(dòng)者獲得工作時(shí)間及延長工作時(shí)間內(nèi)相應(yīng)的工作報(bào)酬。

首先，企業(yè)調(diào)休先放假，正常支付工資，保障員工生活待遇，員工受益;復(fù)工后安排雙休的員工每周補(bǔ)班一天，補(bǔ)班不支付加班費(fèi)，企業(yè)經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)減輕，生產(chǎn)任務(wù)不耽誤，企業(yè)也獲利。

其次，我國現(xiàn)行法律 明確授權(quán)企業(yè)可以“靈活安排周末休息日”。1995年5月1日起施行的《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第七條第二款明確“企業(yè)和不能實(shí)行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時(shí)間(周六、周日休息)的事業(yè)單位，可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日”。

此外，將復(fù)工的雙休日壓縮，將雙休改為單休，是完全可以操作。我國一年通常有104個(gè)休息日，在確保勞動(dòng)者“一周至少一天休息”的情況下，勞動(dòng)者先休息了52天，還可以補(bǔ)班52天。退一步說，即使先放假休息延續(xù)到3月份，也可以壓縮雙休日，以全年事后補(bǔ)班的形式覆蓋掉。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條:國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

第三十八條:用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第三十九條:企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的,經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn),可以實(shí)行其他工作和休息辦法。