一、員工是否可以拒絕出差安排

首先，我們需要明確一下出差的定義，法律上沒有明確規(guī)定出差的性質(zhì)，參照國務(wù)院及相關(guān)政策文件，出差指到常駐工作地以外的地區(qū)或城市工作或擔(dān)任臨時職務(wù)。出差是臨時性離開常駐工作地(合同中約定的地點)，受企業(yè)委托履行公務(wù)。

臨時出差：一般應(yīng)當(dāng)是指3個月以下的出差為臨時性(一般標(biāo)準(zhǔn)，并不是絕對的標(biāo)準(zhǔn))，員工應(yīng)當(dāng)無條件服從。

長期出差：一般應(yīng)當(dāng)是指3個月以上的離開常駐工作地點。可能涉及到勞動合同約定地點的變更問題，這就涉及變更勞動合同了，根據(jù)法律要求，需要與勞動者協(xié)商一致，也就是說員工可以拒絕變更。

二、出差發(fā)生交通事故算工傷嗎

根據(jù)《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》(以下簡稱《辦法》)第八條中有如下鑒別：“職工由于下列情形之一負(fù)傷、致殘、死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：……(八)因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發(fā)疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的;……”故出差途中發(fā)生車禍，符合《辦法》中“因公外出，工作原因”的規(guī)定，結(jié)果也造成了比如骨折、喪失勞動能力等嚴(yán)重的傷害，可以根據(jù)《辦法》認(rèn)定為工傷。

單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日十五天內(nèi)向勞動行政部門(一般是當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ喜块T)提出工傷報告;工傷職工或其親屬應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日十五天內(nèi)提出工傷保險待遇申請，特殊情況可以延長至三十天。 勞動行政部門必須在接到企業(yè)的工傷報告或職工的工傷保險待遇申請后，在7日內(nèi)作出認(rèn)定為工傷的決定。該決定應(yīng)當(dāng)書面通知單位和受傷員工。

如果對勞動行政部門作的工傷認(rèn)定不滿意，可以通過多種途徑維護自己的權(quán)益：一是向上一級社保部門申請行政復(fù)議;二是向本級人民政府申請行政復(fù)議;三是向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T的社會保險行政機構(gòu)申訴;四是向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

發(fā)生工傷的勞動者可以選擇任一方式維護自己的權(quán)益。

有些時候單位確實因為自身的需要而安排員工在外地出差，當(dāng)然比較常見的還是臨時性出差，也就是出差的時間不會很長。若是屬于長期出差的話，這個時候就要求用人單位先與員工進行協(xié)商，而員工對于單位長期出差的要求其實也是可以拒絕的。

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