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隨著個人權(quán)益的覺醒與不斷發(fā)展，在日常生活中，我們難免會遇到這種情況：我工作不滿二年年休假怎么算呢，年休假我該享受什么樣的待遇等問題。為了解決這方面的問題，小編給大家搜集了一些相關(guān)的資料，以供大家查閱。

一、年休假的計算方法

根據(jù)法律規(guī)定，職工新進(jìn)用人單位連續(xù)工作滿12個月，可享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。當(dāng)年度新進(jìn)員工符合休假條件的，該年度年休假天數(shù)按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

按照法律規(guī)定，勞動合同、集體合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)、未休年休假工資報酬高于法定標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)約定或者規(guī)定執(zhí)行。如：公司制度可以規(guī)定職工累計工作已滿1年不滿3年的，年休假5天;累計工作已滿3年不滿10年的，年休假7天。

二、年休假的享受資格

根據(jù)法律規(guī)定，職工新進(jìn)用人單位連續(xù)工作滿12個月，可享受帶薪年休假;職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;……年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定，職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。

關(guān)于如何確定累計工作時間的問題，筆者建議公司要求員工提供工作經(jīng)歷證明，并經(jīng)人事部審查核實(shí)。對于新入職的員工，其如能提供連續(xù)工作滿12個月以上的工作經(jīng)歷證明如人才交流中心復(fù)印職工工作檔案并加蓋“系原件復(fù)印”章的文件、檔案原件、組織人事機(jī)關(guān)證明、社保參保證明、與入職登記表一致的離職證明書之一的，則可在入職當(dāng)年年度安排享受帶薪年休假;當(dāng)年度實(shí)際帶薪年休假天數(shù)根據(jù)員工在用人單位的工作天數(shù)來折算應(yīng)休帶薪年休假天數(shù)。新進(jìn)用人單位的員工，如無法提供連續(xù)工作滿12個月以上的工作經(jīng)歷證明，在用人單位連續(xù)工作時間未達(dá)到12個月以上的，不能享有帶薪年休假。

綜上所述，對于工作不滿二年年休假的計算方法大家應(yīng)該有了較為詳細(xì)的了解，此外，還需注意的是，國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期，職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。