可能在一些地方比較偏遠的地區(qū)，或者是一些經(jīng)濟落后的地方，會存在著招用童工的現(xiàn)象，張用童工，實際上它是具有一定的危害性的，因為童工。他的身心健康并不健全，不具有從事勞動工作的能力。因此很多人都想要了解一下。根據(jù)我國法律規(guī)定收童工的法律處罰是怎樣的?

一、根據(jù)我國法律規(guī)定收童工的法律處罰是怎樣的?

童工主要是指年齡低于法定的16歲以下，在企業(yè)長期從事勞動與工作的未成年人。暑期工主要是企業(yè)去學(xué)習(xí)招收的暑期短期實習(xí)的學(xué)生，年齡一般也需要滿16歲才行。區(qū)別在與童工是不合法的招工，而暑期工一般是學(xué)生的身份去企業(yè)工作一個暑假不是長期固定工作，有的是學(xué)生安排也有自行應(yīng)聘的。

二、其他

1、《中華人民共和國勞動法》第九十四條 用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。情節(jié)嚴(yán)重的，則依照〈中華人民共和國刑法〉定罪處罰。

2、《中華人民共和國刑法》第二百四十四條　違反勞動管理法規(guī)，雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強度體力勞動的，或者從事高空、井下作業(yè)的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環(huán)境下從事勞動，情節(jié)嚴(yán)重的，對直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金;情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

3、《中華人民共和國未成年人保護法》第六十八條　非法招用未滿十六周歲的未成年人，或者招用已滿十六周歲的未成年人從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業(yè)的，由勞動保障部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照

4、根據(jù)國務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》 用人單位使用童工，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰，勞動保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔(dān)。用人單位若逾期仍不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護人的，從責(zé)令限期改正之日起，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標(biāo)準(zhǔn)處罰，并由工商行政管理部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記;用人單位是國家機關(guān)、事業(yè)單位的，由有關(guān)單位依法對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀(jì)律處分。

首先，招用童工的用人單位是需要受到相關(guān)的行政處罰的，這種行政處罰基本上是行政罰款。當(dāng)然，如果情節(jié)比較惡劣，造成了很大的影響的，那么會被吊銷營業(yè)執(zhí)照。這是我們國家所法律規(guī)定的行政處罰。

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