如果是比較大的公司都需要管理具有一定規(guī)模的員工群體的個(gè)人信息，如果在聘用員工的時(shí)候沒(méi)有及時(shí)發(fā)現(xiàn)對(duì)方屬于未成年而誤將其雇傭并開(kāi)始了正常的工作，公司在事后發(fā)現(xiàn)之后沒(méi)有采取任何的補(bǔ)救措施就可能會(huì)構(gòu)成雇傭童工的違法行為。公司為了避免違法就會(huì)在事先制定了關(guān)于公司禁止使用童工規(guī)定，下面一起來(lái)看看具體內(nèi)容是什么。

一、公司禁止使用童工規(guī)定有哪些？

1.目的

為保護(hù)未成年人的身心健康，促進(jìn)義務(wù)教育制度的實(shí)施，維護(hù)未成年人的合法權(quán)益，根據(jù)憲法和勞動(dòng)法、未成年人保護(hù)法，制定本規(guī)定。

2. 適用范圍

公司內(nèi)各部門(mén)及各生產(chǎn)、工作場(chǎng)所。

3. 定義：

童工：未滿16周歲的未成年人。

4.職責(zé)

4.1行政部：依法規(guī)范用工，建立錄用人員核查登記制度;

4.2用人部門(mén)：核查用工證件，不使用童工。

5.程序

5.1公司嚴(yán)格貫徹國(guó)務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》的要求，遵守商業(yè)操作規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)。行政部在招工時(shí)，須對(duì)應(yīng)聘人員的身份證進(jìn)行嚴(yán)格認(rèn)真的檢查，核對(duì)相片確認(rèn)是無(wú)偽后才能登記入廠。

5.2應(yīng)聘人員一律應(yīng)填寫(xiě)本廠制發(fā)的《員工履歷表》，行政部核對(duì)填寫(xiě)內(nèi)容是否與以上證件相符，如符合才可接收試用。

5.3為防止冒用他人身份證辦理入廠手續(xù)的事件發(fā)生，新員工接收部門(mén)的主管必須重新檢驗(yàn)證件。

5.4如發(fā)現(xiàn)因證件原因而錯(cuò)雇未滿十六周歲的少年或兒童，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),應(yīng)立即通知行政經(jīng)理或者人事主管,同時(shí)填寫(xiě)未成年工登記表>>外,并采取下列補(bǔ)救措施:

5.4.1 公司行政人事部先上報(bào)當(dāng)?shù)?a href='http://m.shkps.cn/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)部門(mén),待勞動(dòng)部門(mén)再?gòu)?fù)核證實(shí).

5.4.2 立即停止其工作,并送醫(yī)院進(jìn)行體檢,保證其健康未受到工作影響,體檢費(fèi)用由工廠承擔(dān).

5.4.3 如果勞動(dòng)部門(mén)確認(rèn)屬實(shí),根據(jù)勞動(dòng)部門(mén)意見(jiàn)公司將作以下安排:

5.4.4 足額發(fā)放所有薪資.

5.4.5派人護(hù)送其回家,并交其監(jiān)護(hù)人,一切旅程費(fèi)用由工廠承擔(dān).

5.4.6根據(jù)需要，公司應(yīng)提供適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)資助和其它資源，確保該童工完成法定的義務(wù)教育，直到超過(guò)兒童年齡為止。本公司有責(zé)任為已聘用的童工雇員及因以往錯(cuò)誤而聘用的童工雇員提供足夠的兒童教育計(jì)劃;實(shí)施兒童教育計(jì)劃必須貫徹國(guó)家的教育方針，堅(jiān)持社會(huì)主義方向，實(shí)行教育與生產(chǎn)勞動(dòng)相結(jié)合，對(duì)兒童進(jìn)入德育、智育、體育、美育、群育和勞動(dòng)教育;兒童就學(xué)期間應(yīng)避免安排兒童上課時(shí)間內(nèi)進(jìn)行工作;對(duì)家庭經(jīng)濟(jì)有困難的兒童，本公司會(huì)盡一切能力承擔(dān)其教育上的費(fèi)用。

5.4.6對(duì)于介紹童工進(jìn)入工廠的個(gè)人或者團(tuán)體,公司將按相關(guān)法律法規(guī)作出處理.

5.4.7嚴(yán)查誤用童工事件原因,對(duì)于疏忽職守者,公司將按廠規(guī)作出相關(guān)處理.

5.4.7本公司在拯救童工過(guò)程中，由人事部填寫(xiě)《童工拯救檔案表》以作為拯救事件詳細(xì)記錄并歸檔備案。公司應(yīng)調(diào)查誤招童工的原因，采取有效的糾正措施杜絕類似事件的再次發(fā)生.

以上就是一般公司禁止使用童工規(guī)定的相關(guān)內(nèi)容。社會(huì)上大量的未成年人沒(méi)有完成學(xué)業(yè)就開(kāi)始為了生計(jì)而尋找工作，這也是公司不能避免自己所雇傭的員工全都符合法定條件的原因，所以公司只有制定上述的規(guī)定來(lái)彌補(bǔ)自己使用童工的錯(cuò)誤。

多大年齡為童工,童工年齡標(biāo)準(zhǔn)是什么

童工的定義是什么,童工是指什么？

禁止使用童工勞動(dòng)法規(guī)定