近幾年，國(guó)家對(duì)于企業(yè)單位女職工退休年齡不斷的做出調(diào)整，人們期盼著的退休年齡越來(lái)越延后。退休年齡延后的問(wèn)題一直是大家關(guān)注的焦點(diǎn)，關(guān)于提出來(lái)的延遲退休年齡的最新消息和最新規(guī)定你了解多少?現(xiàn)階段企業(yè)單位女職工退休年齡又是多少呢?下面小編就帶大家一起去探究探究。

一、離休、退休、提前退休(退職)條件

1、離休：根據(jù)國(guó)發(fā)(1978)104號(hào)文件、國(guó)發(fā)(1982)62號(hào)文件、勞人字(1982)10號(hào)文件規(guī)定，1949年9月30日前，參加中國(guó)共產(chǎn)黨所領(lǐng)導(dǎo)的革命軍隊(duì);在解放區(qū)參加革命工作并脫產(chǎn)享受供給制待遇的。在東北和個(gè)別老解放區(qū)，1948年底以前享受當(dāng)?shù)厝嗣裾贫ǖ男浇鹬拼龅母刹俊?/p>

2、退休：干部男年滿(mǎn)60周歲，女年滿(mǎn)55周歲，參加革命工作年限滿(mǎn)10年。工人男年滿(mǎn)60周歲，女年滿(mǎn)50周歲，連續(xù)工齡滿(mǎn)10年。

3、提前退休：

①男年滿(mǎn)50周歲，女年滿(mǎn)45周歲，連續(xù)工齡滿(mǎn)10年，經(jīng)勞動(dòng)鑒定部門(mén)鑒定完全喪失工作能力。

②從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康的工作，男年滿(mǎn)55周歲、女年滿(mǎn)45周歲，連續(xù)工齡滿(mǎn)10年(本規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部)。

③因工致殘，評(píng)殘定為1-3級(jí)。

4、退職：經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力，又不具備退休條件的。

二、離休待遇和退休、退職費(fèi)的發(fā)放

1、離休待遇：離休后原工資照發(fā)。1937年7月6日前;1937年7月7日至1942年12月31日;1943年1月1日至1945年9月2日期間參加革命工作的，分別增發(fā)本人兩個(gè)月、一個(gè)半月、一個(gè)月的工資作為生活補(bǔ)貼，1993年模擬在職人員套改增加了離休費(fèi)的，生活補(bǔ)貼的基數(shù)為基本工資;未比照在職人員套改增加離休費(fèi)的，生活補(bǔ)貼基數(shù)為本人標(biāo)準(zhǔn)工資和國(guó)家規(guī)定增加的生活補(bǔ)貼。

2、工作人員退休后，工作年限滿(mǎn)20年為起點(diǎn)，計(jì)發(fā)基數(shù)為80%，工作年限每增加1年加發(fā)1%的退休費(fèi)，最高不超過(guò)原工資的100%;工作年限滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，其退休費(fèi)按本人原工資(含活的部分)的70%計(jì)發(fā);因工致殘退休，生活需人扶助的，退休費(fèi)低于計(jì)發(fā)基數(shù)的90%以及生活不需人扶助的低于計(jì)發(fā)基數(shù)的80%的，分別按計(jì)發(fā)基數(shù)的90%和80%計(jì)發(fā);患二、三期矽肺病的退休費(fèi)低于90%的按90%計(jì)發(fā)。

3、中級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員工作年限滿(mǎn)30年，在本省工作滿(mǎn)15年，退休后可享受100%退休費(fèi)待遇。

4、退職費(fèi)按本人計(jì)發(fā)基數(shù)的50%計(jì)發(fā)。

而關(guān)于最新的延遲退休年齡最新規(guī)定和企業(yè)女職工退休年齡新規(guī)定只有政策出臺(tái)了，才有正真的規(guī)定。對(duì)于還在工齡期的公民而言，退休時(shí)間的提前或是延后，不同的人群有不同的想法，我們只需要根據(jù)政策的變動(dòng)，合理的安排好生活和時(shí)間，無(wú)論是工作還是退休，都可以擁有一個(gè)幸福的晚年。希望律霸小編對(duì)企業(yè)單位女職工退休年齡問(wèn)題的解答能夠幫助到您。

女職工退休年齡何時(shí)改為55周歲

女職工退休年齡是怎樣規(guī)定的

女職工退休條件是怎樣的 ?