盡管現(xiàn)在的孩子成長(zhǎng)的狀況比以往要稍微超前一點(diǎn)，如果再加上家庭無(wú)法負(fù)擔(dān)起他們正常成長(zhǎng)需要的經(jīng)濟(jì)費(fèi)用就可能會(huì)讓這些孩子在未成年的時(shí)候就選擇去賺錢(qián)，但是他們作為國(guó)家的未來(lái)是受到全方面的保護(hù)的，那么，單位雇用童工會(huì)有什么處罰？

一、單位雇用童工會(huì)有什么處罰？

1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十四條

用人單位非法招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。情節(jié)嚴(yán)重的，則依照〈中華人民共和國(guó)刑法〉定罪處罰。

2、《中華人民共和國(guó)刑法》第二百四十四條　違反勞動(dòng)管理法規(guī)，雇用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人從事超強(qiáng)度體力勞動(dòng)的，或者從事高空、井下作業(yè)的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險(xiǎn)環(huán)境下從事勞動(dòng)，情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金;情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

3、《中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法》第六十八條　非法招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人，或者招用已滿(mǎn)十六周歲的未成年人從事過(guò)重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)的，由勞動(dòng)保障部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照

4、根據(jù)國(guó)務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》

用人單位使用童工，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰，勞動(dòng)保障行政部門(mén)并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。用人單位若逾期仍不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人的，從責(zé)令限期改正之日起，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照每使用一名童工每月處1萬(wàn)元罰款的標(biāo)準(zhǔn)處罰，并由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)其營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者由民政部門(mén)撤銷(xiāo)民辦非企業(yè)單位登記;用人單位是國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的，由有關(guān)單位依法對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予降級(jí)或者撤職的行政處分或者紀(jì)律處分。

上述的所有規(guī)定都是國(guó)家制定后為了防止單位肆意地雇用童工而間接地?fù)p害了未成年人應(yīng)當(dāng)受到教育以及保護(hù)的權(quán)利，童工在心理以及生理上都沒(méi)有達(dá)到成年一般能夠進(jìn)行生產(chǎn)勞動(dòng)的能力水平，所以只要單位沒(méi)有查清員工年齡而直接雇傭了未成年人的行為也是要被處罰的。

童工的定義是什么,童工是指什么？

雇傭童工不給工資該怎么辦

在我國(guó)多少歲算童工,童工的年齡是多大