現(xiàn)在的學生可能為了減輕家庭的負擔，會選擇去打暑期工，也就是所謂的兼職，當然在現(xiàn)實生活當中，是存在著一些用人單位違法用工的現(xiàn)象，比如說招用童工，關于童工和暑假工很多人都會比較困惑。中學生打暑假工是否屬于童工?

一、中學生打暑假工是否屬于童工?

童工主要是指年齡低于法定的16歲以下，在企業(yè)長期從事勞動與工作的未成年人。暑期工主要是企業(yè)去學習招收的暑期短期實習的學生，年齡一般也需要滿16歲才行。區(qū)別在與童工是不合法的招工，而暑期工一般是學生的身份去企業(yè)工作一個暑假不是長期固定工作，有的是學生安排也有自行應聘的。

二、其他

1、《中華人民共和國勞動法》第九十四條 用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。情節(jié)嚴重的，則依照〈中華人民共和國刑法〉定罪處罰。

2、《中華人民共和國刑法》第二百四十四條　違反勞動管理法規(guī)，雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強度體力勞動的，或者從事高空、井下作業(yè)的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環(huán)境下從事勞動，情節(jié)嚴重的，對直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金;情節(jié)特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

3、《中華人民共和國未成年人保護法》第六十八條　非法招用未滿十六周歲的未成年人，或者招用已滿十六周歲的未成年人從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業(yè)的，由勞動保障部門責令改正，處以罰款;情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照

4、根據(jù)國務院《禁止使用童工規(guī)定》 用人單位使用童工，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰，勞動保障行政部門并應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。用人單位若逾期仍不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護人的，從責令限期改正之日起，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標準處罰，并由工商行政管理部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記;用人單位是國家機關、事業(yè)單位的，由有關單位依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀律處分。

童工主要指的是未滿16周歲，就從事一些勞動性工作的人群，其次就是如果系打暑假工的話，那么也應當年滿16周歲，否則的話，也是屬于童工的，在這里也給大家介紹了一下趙永童工的處罰規(guī)定。

在我國多少歲算童工,童工的年齡是多大

禁止使用童工勞動法規(guī)定

多大年齡為童工,童工年齡標準是什么