一、江西省五險一金繳納比例是多少？

1、養(yǎng)老保險：單位，20%，個人，8%；

2、醫(yī)療保險：單位，6%，個人，2%；

3、失業(yè)保險：單位，2%，個人，1%；

4、生育保險：單位，0.8%，個人不用繳費；

5、工傷保險：單位，0.4%，個人不用繳費；

6、住房公積金：單位，12%，個人，12%。

二、江西省住房公積金繳納基數(shù)是怎么確定的？

2016年住房公積金繳存比例按單位、個人各12%執(zhí)行。月繳存額上限為2600元(含單位、個人兩部分)，下限為260元(含單位、個人兩部分)。各單位在核定月繳存額時原則上不超過上限，對超過上限的應明確告知職工須依法納稅;對尚未達到繳存比例、月繳存額不足下限的應當依照規(guī)定上調，確有困難實在無力上調的，須經本單位職工代表大會或者工會討論通過后，按照規(guī)定程序辦理暫緩上調手續(xù)。

三、江西省社會保險繳納基數(shù)是什么？

自2016年度起，職工基本養(yǎng)老保險和失業(yè)保險使用的在崗職工月平均工資統(tǒng)一為全省上年度在崗職工月平均工資。2016年江西省職工基本養(yǎng)老保險使用的全省在崗職工月平均工資為3852元/月。用人單位按本通知第三條第2款規(guī)定申報的職工個人月繳費基數(shù)，高于職工基本養(yǎng)老保險使用的全省在崗職工月平均工資300%的，按全省在崗職工月平均工資300%為基數(shù)計征個人應繳職工基本養(yǎng)老和失業(yè)保險費。

城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險使用的在崗職工月平均工資為南昌市上年度在崗職工月平均工資。2016年度使用的南昌市在崗職工月平均工資為4216元/月。用人單位按本通知第三條第2款規(guī)定申報的職工個人月繳費基數(shù)，低于2016年度使用的南昌市在崗職工月平均工資60%的，用人單位和職工都以2016年度使用的南昌市在崗職工月平均工資60%為基數(shù)計征城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險費。

由此可見，在江西省五險一金繳納比例中，用人單位可以自主調整的是住房公積金繳納比例，通常這個比例在5%到12%之間浮動。一些經濟效益好，實力強的單位繳納的比例會高些，繳納的基數(shù)是職工的平均工資。大家掌握這些五險一金方面的知識，在發(fā)現(xiàn)自身賬戶繳納方面存在問題時，就可以及時提出，向有關部門反映。

湖南省施行《社會保險費征繳暫行條例》

勞動和社會保障部發(fā)布《社會保險費征繳監(jiān)督檢查辦法》

《社會保險費征繳暫行條例》全文