自出生時起，我們就知道終有一日會死亡，對于在企業(yè)單位上班的職員，其直系親屬去世之后，可以按照勞動法喪假規(guī)定，向用人單位提交請假申請，一般來說，用人單位都會應(yīng)允其請求。勞動法喪假規(guī)定具體是如何規(guī)定的呢?

一、勞動法喪假規(guī)定是怎樣的?

我國《中華人民共和國勞動法》第五十一條規(guī)定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資?！狈擅鞔_賦予了勞動者帶薪休喪假的權(quán)利。

目前國家還沒有對非國營企業(yè)職工休婚喪假作出具體規(guī)定。員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規(guī)定：

1、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。

2、職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

3、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。

根據(jù)《關(guān)于職工的岳父母或公婆死亡后可給予請喪假問題的通知》規(guī)定，職工的岳父母或公婆死亡后，需要職工料理喪事的，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可酌情給予一至三天的喪假。

另外，國家規(guī)定喪假不計入年休假假期。員工可以享受帶薪的喪假。

生老病死是大自然的規(guī)律，沒人能控制。職工在遇到家人過世的時候，用人單位應(yīng)該給予職工的喪假，并且保障職工在喪假期間相應(yīng)的福利待遇。

二、喪假直系親屬指哪些人

1、直系親屬包括父母、配偶和子女。

2、在具體執(zhí)行過程中，岳父母或者公婆過世，也列入可享受喪假的范圍。對于超出這一范圍的親屬，企業(yè)有自行解釋權(quán)。

3、由于我國歷史形成的風(fēng)俗，祖輩的喪禮，孫輩一般也在必須列席的范圍內(nèi)，因此在實際操作中，不少單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假范圍，具體由各企業(yè)自主認(rèn)定。

可以知道，只有在近親屬逝世時，職員的請假申請才會被應(yīng)允，一般假期會一道三天，若路程較遠(yuǎn)，可以申請路程假，假期期間職員的工資正常發(fā)放，一旦假期結(jié)束，需要及時到用人單位銷假，正常上班。

勞動法辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)

新勞動法下加班費的計算標(biāo)準(zhǔn)

勞動法合同到期不續(xù)簽賠償2020有哪些相關(guān)規(guī)定