勞動(dòng)爭議在實(shí)踐中常常發(fā)生，在面對(duì)勞動(dòng)爭議的時(shí)候無論我們是采取仲裁還是采取訴訟的方式，都是需要舉證的，那么在勞動(dòng)爭議中我們需要提供哪些證據(jù)呢？接下來律霸小編就為您介紹一下在勞動(dòng)爭議中我們需要提供哪些證據(jù)，希望對(duì)您有所幫助。

一、勞動(dòng)爭議當(dāng)事人應(yīng)提供哪些證據(jù)

(一)勞動(dòng)爭議案件一般舉證內(nèi)容：

1、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的裁決書。

2、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)對(duì)起訴方裁決書的送達(dá)日期。

3、勞動(dòng)關(guān)系的證明：雙方所簽訂的勞動(dòng)合同、雇傭關(guān)系的證明、未簽訂勞動(dòng)合同的應(yīng)提供工作起止日期及相關(guān)證明或當(dāng)事人其他協(xié)議。

(二)因涉及企業(yè)開除、除名、辭職、退工而引起的勞動(dòng)爭議的舉證內(nèi)容：

1、企業(yè)開除、除名、辭退職工的決定、通知。

2、按企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度處罰的，應(yīng)提供相應(yīng)的規(guī)章制度。

3、職工違章違紀(jì)的有關(guān)證據(jù)材料。

4、職工的工資、獎(jiǎng)金收入情況。

5、涉及培訓(xùn)費(fèi)的，用工單位必須提供支付培訓(xùn)費(fèi)的具體依據(jù)及必須服務(wù)期限等。

6、涉及住房補(bǔ)貼費(fèi)的，分房單位須提供分房日期及住房補(bǔ)貼費(fèi)的具體數(shù)額及必須服務(wù)期限等。

(三)追索勞動(dòng)報(bào)酬的舉證內(nèi)容：

提供勞動(dòng)起止日期、所欠勞動(dòng)報(bào)酬的具體數(shù)額等有關(guān)證據(jù)。

(四)勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)引起的勞動(dòng)爭議的舉證內(nèi)容：

1、企業(yè)交納養(yǎng)老保險(xiǎn)金、住房公積金的有關(guān)證據(jù)。

2、職工的工資獎(jiǎng)金情況。

3、職工傷勢鑒定及醫(yī)療費(fèi)單據(jù)。

二、勞動(dòng)者舉證應(yīng)注意什么

1、隨便簽字(名)最危險(xiǎn)。

簽字意味著勞動(dòng)者本人對(duì)用人單位提出的條件的認(rèn)可，因此胡亂簽字意味著本人胡亂的認(rèn)可。

2、保護(hù)好對(duì)自己有利的證據(jù)很關(guān)鍵。

很多用人單位“規(guī)定”員工被解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系后都要“上繳”單位指定的一些“東西”，比如：工作服、工作牌等。然而這些東西確是勞動(dòng)爭議案件中非常重要的證據(jù)。因此勞動(dòng)者要對(duì)此有所準(zhǔn)備。

3、對(duì)需要“上繳”的證據(jù)及時(shí)取證。

有些東西是不需要上繳的，例如：勞動(dòng)合同書，法律明文規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)由勞動(dòng)者與用人單位各持一份。對(duì)于一些的確需要上繳的東西如工作牌、工作服等，勞動(dòng)者可以在上繳前進(jìn)行取證，例如穿著工作服拍照，對(duì)工作牌或其他書面證據(jù)進(jìn)行復(fù)印留存等。

以上是小編整理的關(guān)于勞動(dòng)爭議證據(jù)的問題，謝謝瀏覽！

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