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寧波
什么是勞動條件
什么是勞動條件呢？其實小編也不是特別的了解，不過小編為整理了一篇文章，專門講勞動條件的，接下來，我們就一起來了解一下吧。
一、什么是勞動條件
有的學(xué)者認為，勞動條件是指用人單位為勞動者提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的工作環(huán)境;有的學(xué)者認為，勞動 條件是用人單位為勞動者提供生產(chǎn)資料或者說是物資條件;有的學(xué)者認為，勞動條件是指用人單位對勞動者從事某項勞動提供的必要條件，包括勞動保護條件和其他 勞動條件;還有學(xué)者認為，勞動條件包括工資待遇、勞動環(huán)境、勞動時間、休息休假、社會保險等。從理論界爭論來看，學(xué)者實際上對勞動條件概念外延如何界定產(chǎn)生了分歧。實際上，勞動條件有廣義和狹義之分，從勞動者接受用人單位聘用，提供勞動而言，用人單位提供的工作環(huán)境、福利待遇、工資待遇、勞動時間等都可以看作是勞動條件，這是廣義勞動條件的概念。狹義的勞動條件則是指勞動者根據(jù)勞動合同約定履行其義務(wù)所必須具備的工作條件。從狹義角度來看，勞動條件概念引起爭議就是，勞動條件是否包括勞動保護。
從《勞動法》和《勞動合同法》有關(guān)勞動合同必備條款的規(guī)定中，都把勞動保護和勞動條件并列為勞動合同應(yīng)當具備的一個條款，在《勞動合同法》第38條第1款第1項關(guān)于勞動者及時解除勞動合同權(quán)利的規(guī)定中，也把勞動條件和合格安全生產(chǎn)條件并列為一項。從立法上來看，勞動條件包括了勞動保護條件。
??? 以上便是小編整理的關(guān)于勞動條件的問題，歡迎瀏覽！
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勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系有什么區(qū)別
怎么認定事實勞動關(guān)系
?
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簡介:
１、1989年7月～1999年6月 中國吉林省琿春市人民法院工作（刑庭、民庭、執(zhí)行庭） ２、2007年4月～2013年2月 日本弁護士法人KINUURA法律事務(wù)所中國法律関連事務(wù)擔當 ３、兼職 2009年4月～2012年3月 日本國立三重大學(xué)人文學(xué)部法律経済學(xué)科 特任講師 ４、2013年3月回國在青島市從事涉外律師，現(xiàn)在北京市盈科（青島）律師事務(wù)所專職律師。
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