一、勞動(dòng)合同法關(guān)于五險(xiǎn)一金的規(guī)定是強(qiáng)制的嗎?

五險(xiǎn)是勞動(dòng)合同法、社會(huì)保險(xiǎn)法，一金是公積金條例規(guī)定的?！秳趧?dòng)法》第七十條　國(guó)家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)，建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金，使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第二條　國(guó)家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。用人單位為勞動(dòng)者繳納社保是企業(yè)的法定義務(wù)，法律規(guī)定企業(yè)必須為員工購(gòu)買(mǎi)社保，企業(yè)為員工繳納社保是用人單位的法定義務(wù)，具有強(qiáng)制性且不可變通。

二、不為員工繳納社保會(huì)受到的懲罰

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位還應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

1、企業(yè)不為員工繳納五險(xiǎn)一金的，將被加收高額滯納金和罰款

根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》以及《住房公積金管理?xiàng)l例》，企業(yè)不按時(shí)足額為員工繳納社保的，將被加收萬(wàn)分之五的滯納金，甚至是處以欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款;逾期不繳納公積金的，將被處以1萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下的罰款。

如果企業(yè)不給員工繳納社保和公積金，員工提起訴訟、仲裁，那企業(yè)基本上是屬于敗訴的一方。

2、企業(yè)拒不參加社會(huì)保險(xiǎn)給員工造成的損失應(yīng)當(dāng)賠償

如果企業(yè)不參加社會(huì)保險(xiǎn)導(dǎo)致員工無(wú)法享受社保待遇，那么因其產(chǎn)生的這些費(fèi)用則應(yīng)該由企業(yè)來(lái)支付。包括：養(yǎng)老金、失業(yè)金、生育津貼、工傷補(bǔ)助等一些列費(fèi)用。若員工在工作期間發(fā)生意外事故，那對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)可能要面臨巨額的賠償。

3、企業(yè)還需要向員工支付數(shù)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償

若企業(yè)不按規(guī)定為員工繳納保險(xiǎn)，則員工不僅可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，還可以要求企業(yè)賠償經(jīng)濟(jì)損失。

企業(yè)不僅要為員工補(bǔ)繳各項(xiàng)保險(xiǎn)，每年還要支付員工一個(gè)月工資(滿(mǎn)六個(gè)月按一年計(jì)算)。

現(xiàn)在，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)用工的成本不斷地增加，因而很多的企業(yè)為了增加利益，會(huì)在用工成本上節(jié)省開(kāi)銷(xiāo)比如說(shuō)拒絕給員工購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金，這個(gè)是違法的行為，會(huì)受到法律的制裁。因而也衍生出很多的人力資源公司，用以進(jìn)行勞務(wù)外包等形式，這都是損害勞動(dòng)者的一種行為，具體咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)的律師。

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