用人單位可以延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間嗎？每天上班的時(shí)間長(zhǎng)度，是由法律規(guī)定還是用人單位和勞動(dòng)者自行約定呢？下面是小編整理的一篇關(guān)于用人單位能不能延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的問(wèn)題的文章，希望對(duì)您有所幫助。

我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位不得隨意延長(zhǎng)工作時(shí)間或者強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間。

國(guó)家嚴(yán)格限制延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間。1959年6月勞動(dòng)部在關(guān)于企業(yè)工人，職員加班加點(diǎn)工資待遇問(wèn)題的意見(jiàn)中強(qiáng)調(diào)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要注意加強(qiáng)生產(chǎn)的計(jì)劃性，大力采取 措施改善勞動(dòng)組織，開(kāi)展技術(shù)革新，不要任意加班加點(diǎn);以利于保證職工的身體健康和提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。1978年2月，國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)了國(guó)家勞動(dòng)總局的通知和補(bǔ)充 通知，提出企業(yè)應(yīng)有計(jì)劃、正常進(jìn)行生產(chǎn)，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，對(duì)職工加班加點(diǎn)必須從嚴(yán)限制，以保證職工身心健康。1982年4月《國(guó)務(wù)院關(guān)于嚴(yán)格制止濫發(fā)加班 加點(diǎn)工資的通知》中，要求各單位對(duì)職工加強(qiáng)思想教育，要教育職工增強(qiáng)主人翁責(zé)任感，提高工時(shí)利用率和工作效率，在正常的工作時(shí)間努力完成和超額完成生產(chǎn)和 工作任務(wù)，不斷提高生產(chǎn)率。通知指出，加班加點(diǎn)過(guò)多的一個(gè)重要原因是，有些企業(yè)把它作為增加職工收入的手段，有的甚至違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，巧立名目，弄虛作假， 虛報(bào)冒領(lǐng)加班加點(diǎn)工資。這種任意組織職工加班加點(diǎn)，濫發(fā)加班加點(diǎn)工資的做法，不僅減少國(guó)家財(cái)政收入、降低企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，不利于國(guó)民經(jīng)濟(jì)的調(diào)整，而且影響職 工身體健康，腐蝕了職工的思想。為此要求，各企業(yè)單位在正常情況下不得加班加點(diǎn)。

由此看出用人單位不是可以隨便延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，只有有一些事由時(shí)才可以延長(zhǎng)。但是加班還是要支付的加班費(fèi)。

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用人單位依法解除勞動(dòng)合同的情形有哪些

調(diào)休能抵加班費(fèi)嗎

加班費(fèi)是否繳納個(gè)人所得稅