我國(guó)古代并沒有童工這一概念，這也說明那個(gè)年代并不重視人權(quán)。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國(guó)吸收了來自國(guó)外的精華，開始注重人權(quán)，雇傭童工的法律也在法律發(fā)展的過程中逐漸現(xiàn)象出來。到現(xiàn)在仍然有許多人不知道雇傭童工是違法的，下面就來一起了解下吧。

一、我國(guó)目前為止有兩部法律明確禁止用人單位使用童工

1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十五條規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。”

2、《禁止使用童工規(guī)定》(國(guó)務(wù)院令第364號(hào))第二條規(guī)定：“國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人。”上述兩部法律是禁止行規(guī)定，那么用人單位一旦違反，必將招致一定的法律后果。

3、《中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法》第二十八條　任何組織或者個(gè)人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國(guó)家另有規(guī)定的除外。

二、用人單位使用童工所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任

1、根據(jù)《勞動(dòng)法》第94條的規(guī)定：“用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照”。

2、《禁止使用童工規(guī)定》(國(guó)務(wù)院令第364號(hào))第六條規(guī)定：“用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰……勞動(dòng)保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。”

3、《未成年人保護(hù)法》第六十八條規(guī)定：“非法招用未滿十六周歲的未成年人，或者招用已滿十六周歲的未成年人從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)的，由勞動(dòng)保障部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照”。

若被國(guó)家相關(guān)部門發(fā)現(xiàn)，則其不僅需要支付高額雇傭費(fèi)，且還有被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的風(fēng)險(xiǎn)，情節(jié)嚴(yán)重的需要承擔(dān)刑事責(zé)任。犯罪分子也有可能利用這一點(diǎn)威脅企業(yè)從事犯罪活動(dòng)。

多大年齡為童工,童工年齡標(biāo)準(zhǔn)是什么

在我國(guó)多少歲算童工,童工的年齡是多大

禁止使用童工勞動(dòng)法規(guī)定