未成年人是我國(guó)發(fā)展的未來(lái)，是我們國(guó)家發(fā)展的動(dòng)力所在。所以，國(guó)家對(duì)于未成年人的保護(hù)體現(xiàn)在很多方面。針對(duì)現(xiàn)在社會(huì)上出現(xiàn)的雇傭童工現(xiàn)象，國(guó)家就制定了企業(yè)雇傭童工的處罰規(guī)定，避免社會(huì)上出現(xiàn)企業(yè)招收雇傭童工的問(wèn)題。那么，用童工受轉(zhuǎn)傷的處罰規(guī)定是什么？

一、用童工受轉(zhuǎn)傷的處罰規(guī)定是什么？

1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十四條 用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門(mén)吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。情節(jié)嚴(yán)重的，則依照〈中華人民共和國(guó)刑法〉定罪處罰。

2、《中華人民共和國(guó)刑法》第二百四十四條違反勞動(dòng)管理法規(guī)，雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強(qiáng)度體力勞動(dòng)的，或者從事高空、井下作業(yè)的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險(xiǎn)環(huán)境下從事勞動(dòng)，情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

3、《中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法》第六十八條非法招用未滿十六周歲的未成年人，或者招用已滿十六周歲的未成年人從事過(guò)重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)的，由勞動(dòng)保障部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門(mén)吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照

4、根據(jù)國(guó)務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》用人單位使用童工，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰，勞動(dòng)保障行政部門(mén)并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。用人單位若逾期仍不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人的，從責(zé)令限期改正之日起，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照每使用一名童工每月處1萬(wàn)元罰款的標(biāo)準(zhǔn)處罰，并由工商行政管理部門(mén)吊銷其營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者由民政部門(mén)撤銷民辦非企業(yè)單位登記；用人單位是國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的，由有關(guān)單位依法對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予降級(jí)或者撤職的行政處分或者紀(jì)律處分。

由于童工的身心發(fā)展還沒(méi)有完全形成，所以在社會(huì)上就容易遭受到他人侵害，致使自身的權(quán)益受損。因此，國(guó)家為了保證未成年人的權(quán)益不受侵害就制定了專門(mén)的雇傭童工處罰規(guī)定。并且針對(duì)已經(jīng)雇傭童工，童工受到傷害的情況也制定了專門(mén)的用童工受轉(zhuǎn)傷的處罰規(guī)定。

禁止使用童工規(guī)定

多大年齡為童工,童工年齡標(biāo)準(zhǔn)是什么

童工的定義是什么,童工是指什么？