又快要到年底了，年終獎(jiǎng)的問題也變成了勞動(dòng)者的熱門話題。那么關(guān)于年終獎(jiǎng)的問題法律有沒有規(guī)定呢?勞動(dòng)者被拖欠年終獎(jiǎng)可不可以維權(quán)呢?律霸小編為您講述年終獎(jiǎng)的問題，希望對(duì)您有所幫助。

　　年終獎(jiǎng)是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，是對(duì)一年來的工作業(yè)績的肯定。但是年終獎(jiǎng)卻是企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)營狀況決定的。但是

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，企業(yè)如要修改公司福利等涉及員工利益的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職代會(huì)或全體職工討論平等協(xié)商，做出決定時(shí)應(yīng)當(dāng)公示并告知?jiǎng)趧?dòng)者。也就是說，如果企業(yè)原規(guī)章制度中有對(duì)年終獎(jiǎng)發(fā)放的有關(guān)規(guī)定，而企業(yè)要進(jìn)行修改時(shí)，也必須經(jīng)得員工協(xié)商同意。這就限制了企業(yè)隨便更改年終獎(jiǎng)的規(guī)定，根據(jù)這樣的一條法律其實(shí)年終獎(jiǎng)被納入了企業(yè)員工的工資福利內(nèi)容里。

　　從另一個(gè)方面來說就是如果用人單位的規(guī)章制度中如果確有年終獎(jiǎng)相關(guān)規(guī)定，并且這個(gè)規(guī)定合理合法，那么就具有法律效力，如果用人單位無故克扣、拒發(fā)年終獎(jiǎng)，勞動(dòng)者可就此提出勞動(dòng)仲裁。

　　關(guān)于年終獎(jiǎng)的問題在最高院的《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第十九條中也得到了進(jìn)一步的確定，用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。

綜上所述，年終獎(jiǎng)只要企業(yè)的規(guī)章制度中有所規(guī)定，就不能拖欠，否則勞動(dòng)者是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。

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