目前社會(huì)中大量出現(xiàn)企業(yè)拖欠職工工資的現(xiàn)象，面對(duì)這樣的情形，廣大職工們?cè)撊绾问呛媚?？?yīng)該怎樣才能討回自己應(yīng)得的工資呢？如果您有這方面的疑問(wèn)，那就看下面小編為您做的介紹吧。

一、企業(yè)拖欠工資怎么辦

用工單位在與勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同之后，往往會(huì)出現(xiàn)一些問(wèn)題，比如一拖欠勞動(dòng)者工資，那么，如果勞動(dòng)者遇到公司拖欠工資怎么辦?

1、要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過(guò)程中的文件記錄。

2、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，對(duì)于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補(bǔ)發(fā)工資。

3、如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)局投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。

4、如果拖欠工資數(shù)額比較大的話，可以直接請(qǐng)律師打官司，通過(guò)訴訟的方法來(lái)要回被拖欠的工資。

二、拖欠工資要到哪里投訴

1、勞動(dòng)局

2、勞動(dòng)仲裁委

三、拖欠工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、拖欠工資賠償金勞動(dòng)法規(guī)定：

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1、勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

2、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

3、用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

4、用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

5、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

6、依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

職工討要工資要合法，可以通過(guò)勞動(dòng)局或勞動(dòng)仲裁委員會(huì)來(lái)向企業(yè)追討工資，當(dāng)然一切合法的討要工資途徑小編都是支持的。小編提醒大家千萬(wàn)不能使用一些非法手段，不然很有可能讓自己承擔(dān)法律責(zé)任。在追討工資的過(guò)程中，證據(jù)很重要，要是您無(wú)法很好的收集相關(guān)證據(jù)的話，請(qǐng)通過(guò)律霸網(wǎng)站委托您所在地區(qū)的律師來(lái)幫助您。

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