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單位拖欠工資要賠償嗎
對于一個勞動者來說最重要的就是用人單位每個月派發(fā)的工資，工資福利是我國絕大多數(shù)勞動者的生活保障，那么如果在生活中我們遇到單位拖欠工資要賠償嗎？下面就跟小編一起來了解了解這個問題吧。
單位拖欠工資要賠償嗎？
需要賠償
單位拖欠工資怎么賠償？
對于拖欠工資該如何賠償?shù)膯栴}，1994年勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付勞動報酬外，還需向勞動者加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。但是2008年實施的《勞動合同法》第85條對此問題作出了新的規(guī)定，即用人單位未按規(guī)定或約定及時足額支付勞動報酬、低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資、安排加班不支付加班費、未按法律規(guī)定支付解除或終止勞動合同的經(jīng)濟補償?shù)模蓜趧有姓块T責令限期支付，逾期不支付的，用人單位按應付金額50%-100%的標準向勞動者加付賠償金。根據(jù)新法優(yōu)于舊法、上位法優(yōu)于下位法的原則，拖欠工資的賠償問題應該適用《勞動合同法》的規(guī)定，也就是說，你若要求公司支付拖欠的工資，首先得向公司所在地的勞動行政部門投訴反映，由勞動行政部門責令公司限期內(nèi)支付，若公司逾期不支付的，你才可以申請勞動爭議仲裁要求公司加付應付金額的50%-100%的賠償金。
在我國如果單位拖欠工資是要進行賠償?shù)?，小編給出了賠償?shù)臉藴?，希望小編的編輯能夠?qū)Υ蠹业纳钣兴鶐椭?，如果大家對于這方面還有其他的法律疑問，歡迎大家找尋我們律霸網(wǎng)站的專業(yè)律師為您進行詳細的解答。
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