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寧波
節(jié)假日加班工資是多少
一年當中有那么十多天是法定節(jié)假日，而節(jié)假日的加班工資一直以來都是大眾所關注的熱點。目前，很多勞動者在節(jié)假日加班了，卻不清楚自己該獲得多少加班工資。下面，小編就來告訴大家節(jié)假日加班工資是多少。
按照勞動法第四十四條的規(guī)定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的 200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是占用了勞動者的休息時間，都應當嚴格加以限制，高于正常工作時間支付工資報酬即是國家采取的一種限制措施。
但是，在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的，如法定休假日對勞動者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補休的辦法無法彌補的，因此，應當給予更高的工資報酬。用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時，應當嚴格按照勞動法及本法的規(guī)定支付加班費。屬于哪一種情形的加班，就應執(zhí)行法律對這種情況所作出的規(guī)定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動法和本法的行為，都是對勞動者權益的侵犯，應當依法承擔法律責任。
法定節(jié)假日加班工資：
按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資
節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%
一般勞動者在雙休日加班的，用人單位安排了補休，那么就不支付相應的加班工資。但要是在節(jié)假日加班的，那么即使單位安排了補休，同時也還需要支付勞動者相應的加班工資。且是按照職工本人工資的300%來計算加班工資的。律霸小編為你整理編輯本篇文章，希望能對你有所幫助。
加班工資怎么算
單位安排加班需要什么條件
怎么舉證證明被加班
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