法律允許用人單位安排勞動者適當?shù)脑谛菹⑿菁贂r間加班，但是加班也是有限度的。那么對于用人單位來講，究竟應該怎樣合法安排勞動者加班呢？律霸整理了相關文章，將在下文中為您解答。

一、用人單位怎樣合法安排加班

用人單位因為工作需要，適當安排職工進行加班是符合法律規(guī)定的。加班不僅僅涉及加班工資的發(fā)放問題，而且有可能涉及其他問題。因此，企業(yè)對加班應當規(guī)定一個程序。用人單位決定加班的：

第一、要明確有權作出加班決定的主體；

第二、應當與工會和職工協(xié)商，以明示的方式告知職工；

第三、做好對加班人員的登記工作，所有的材料應形成書面的文字，以防范不可預測的風險。

二、怎樣確定加班費計算基數(shù)

第一、勞動合同明確約定了職工工資數(shù)額的，而該工資數(shù)額又與實際發(fā)放額相一致的，就應當以勞動合同中約定的工資作為加班費計算基數(shù)?；鶖?shù)應包括“基本工資”、“崗位津貼”等所有工資項目。至于何種項目屬于工資范疇，則以國家統(tǒng)計局《關于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中規(guī)定“工資總額”概念為準。當然，由于加班費計算基數(shù)是以“勞動者正常工作時間工資報酬”為準，所以職工每月加班費可不計到下月加班費計算基數(shù)中。

第二、勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額的，應當以職工實際工資額作為計算基數(shù)。類似“不低于最低工資標準”等規(guī)定都屬于不明確的規(guī)定。

第三、在實際中，有時職工的當月工資與當月獎金發(fā)放日期不一致，這時應該將這兩部分合計作為加班費計算基數(shù)。因為職工的月獎具有“勞動正常工作時間工資報酬”性質，屬于工資組成部分。至于企業(yè)偶爾發(fā)放的如“周年慶典獎”等獎金則可不作為加班費計算基數(shù)。

第四、實行計件工資的勞動者，應以職工法定工作時間內的計件單價作為加班費計算基數(shù)。

第五、實行綜合計算工時工作制的用人單位，當綜合計算周期為季度或年度時，應將綜合周期內的月平均工資作為加班費計算基數(shù)。

從小編的講述中，相信你已經知道用人單位應該如何合法的安排勞動者加班了吧。要是你所在的單位不按照法律規(guī)定安排加班的話，你可以到勞動監(jiān)察部門進行投訴。更多加班方面的內容，歡迎你到律霸網站咨詢了解，我們隨時為您解決法律問題。

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