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寧波
公司不發(fā)工資條怎么辦
我們知道公司要是不按時或不足額支付勞動者工資的話是違法的行為，那么，要是公司不發(fā)給勞動者工資條呢？這樣的行為是否也是違法的？此時，勞動者們又該怎么辦呢？律霸小編將在下文中為您詳細解答。
《勞動法》規(guī)定，員工對于企業(yè)規(guī)定的工資分配方案，享有知情權和監(jiān)督權，也就是說員工有權知道自己的福利和工資構成等。因此，企業(yè)不提供工資條是一種侵權行為。
《工資支付暫行規(guī)定》第6條規(guī)定：用人單位可以委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
工資條應該是企業(yè)發(fā)給員工本月工資的明細，能讓員工清楚了解自己的收入構成。一旦發(fā)生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細證明，還能夠監(jiān)督企業(yè)及時發(fā)放工資。
此外，工資條還能比較全面地反映員工每月工資總額，是否低于最低工資標準，企業(yè)有沒有在工資中扣除員工的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和住房公積金及個人所得稅，讓員工監(jiān)督單位是否扣除不該扣除的其它項目等。一旦發(fā)生勞動爭議，工資條可以作為勞動仲裁的重要證據(jù)。職工要仔細留存，如果用人單位沒有按時發(fā)放和提供工資明細，員工可向所在地的勞動保障監(jiān)察大隊舉報。
根據(jù)上文的介紹，每個勞動者都有知道自己福利和工資構成的權利，如果單位不發(fā)給勞動者工資條的話是一種侵權行為。此時，勞動者可以向公司所在地的勞動監(jiān)察大隊進行投訴。必要時，還可以委托律霸網(wǎng)站的專業(yè)律師來為您提供法律幫助。
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