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在單位拖欠工作或克扣工資的情況下，勞動者是可以通過一些合法合理的途徑來進(jìn)行索要的。但要想獲得工資，那么就必須要提供相應(yīng)的證據(jù)才行?，F(xiàn)實(shí)中，究竟勞動者索要工資提供哪些證據(jù)呢？請跟隨律霸小編一起在下文中進(jìn)行了解。

一、索要工資提供哪些證據(jù)

(1)勞動仲裁委員會的裁決書;

(2)關(guān)于勞動仲裁委員會對起訴方裁決書送達(dá)日期的證明;

(3)雙方所簽訂的勞動合同或其他關(guān)于雇傭關(guān)系的證明;

(4)工作起止日期的證明;

(5)出工人員名單;

(6)出工人員勞動天數(shù)及應(yīng)得工資額的證明;

(7)拖欠勞動報酬具體數(shù)額的證據(jù);

(8)其他證據(jù)。

最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條第二款規(guī)定：沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。公司屬于持有證據(jù)的一方當(dāng)事人，如果其無正當(dāng)理由拒不提供工資支付情況的證據(jù)，勞動仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院完全可以推定為沒有支付，并可責(zé)令其支付拖欠的工資

二、無故拖欠工資的后果是什么

《勞動法》第九十一條：用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令其支付賠償金：

(1)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(3)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;

(4)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)??？梢钥闯?，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補(bǔ)償金(25%拖欠工資額)，必要時還要支付賠償金(但要以造成實(shí)際損害為前提)。

三、單位拖欠工資怎么維權(quán)?

依據(jù)有關(guān)規(guī)定，若用人單位拖欠工資，勞動者可通過如下方式維權(quán)：

1、勞動者可與用人單位協(xié)商;

2、勞動者可向勞動行政部門投訴;

3、勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?

4、勞動者可提起勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資報酬及相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者雖然有多種渠道維權(quán)，但筆者建議勞動者先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成可直接提起勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資報酬及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

(1)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動者勞動報酬的;

(2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;

(3)安排加班不支付加班費(fèi)的;

(4)解除、終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/p>

用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！?/p>

在分析了上述內(nèi)容后，我們知道要是勞動者被單位拖欠工資的話，此時索要工資需要提供哪些證據(jù)了。如果沒有足夠充分的證據(jù)，那么最后就有可能無法討要回工資。必要時，還可以委托我們律霸的專業(yè)律師來幫助你。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸呂梁律師。

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