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通常情況下，勞動(dòng)者工資的支付都是一個(gè)月一次，當(dāng)然這也是我國(guó)法律中明確規(guī)定的，不然的話單位就有可能存在違法行為。那具體說(shuō)到工資支付的時(shí)間，大家知道是多久嗎？接下來(lái)，就由律霸小編為你做詳細(xì)解答吧。

一、單位支付員工工資的時(shí)間

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第7條的規(guī)定：工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

關(guān)于臨時(shí)和具體工作的工資支付，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第8條的規(guī)定：對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。

關(guān)于解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)的工資支付，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第9條的規(guī)定：勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

二、單位未按時(shí)支付工資如何處罰

用人單位在工資分配方面侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正;逾期不改的，責(zé)令支付賠償金，并視情況進(jìn)行處罰。

(一) 克扣勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令其補(bǔ)發(fā)并支付克扣工資的100%的賠償金。

(二) 拖欠工資的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令限期補(bǔ)發(fā)所欠工資，并視其欠付工資時(shí)間的長(zhǎng)短，向勞動(dòng)者支付賠償金。欠付一個(gè)月以內(nèi)、三個(gè)月以內(nèi)、三個(gè)月以上分別支付所欠工資的20%、50%、100%的賠償金。

(三)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令其補(bǔ)發(fā)，并支付勞動(dòng)者應(yīng)得的加班工資100%的賠償金。

(四)違反以上規(guī)定逾期未改，以及拒發(fā)所欠工資和賠償金的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)要通知企業(yè)所在開(kāi)戶銀行協(xié)助，對(duì)欠發(fā)工資和賠償金予以強(qiáng)制扣除;并區(qū)別責(zé)任大小，酌情對(duì)用人單位或責(zé)任者處以500~5000元的罰款。

扣除;并區(qū)別責(zé)任大小，酌情對(duì)用人單位或責(zé)任者處以500~5000元的罰款。

三、員工加班的時(shí)間有限制嗎?

員工加班的時(shí)間有限制性規(guī)定。班后加班是指實(shí)行每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的用人單位，因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，在每日工作8小時(shí)之后，安排員工加班。

《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

雙休日加班的時(shí)間，也包括在計(jì)算36個(gè)小時(shí)之內(nèi)。即使單位安排調(diào)休，雙休日加班的時(shí)間也計(jì)算在上述36小時(shí)之內(nèi)。

但是，有下列情況之一的，加班時(shí)間不受上述時(shí)間的限制：

(1)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;

(2)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;

(3)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

因此，員工加班的時(shí)間是有限制的，一般情況下，單位不能安排員工超時(shí)加班，否則就是違法的行為。

法律中有規(guī)定，單位出現(xiàn)未按時(shí)支付工資的情況一般分為克扣工資或者無(wú)故拖欠工資等。但不管是克扣工資還是拖欠工資，在此之前，勞動(dòng)者都應(yīng)該了解清楚工資支付的時(shí)間具體是多久，不然的話自己根本沒(méi)有辦法判斷單位是否構(gòu)成了未按時(shí)支付工資。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律霸銀川律師。

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