在我國大部分的用人單位都是要為勞動者購買五險一金的，五險一金的自繳部分都是通過工資扣除的，但是不是所有的情況都能夠代扣工資的，下面大家就跟律霸網(wǎng)站的小編一起來看看那些情況單位能夠代扣工資吧。

一、單位如何支付員工工資

工資是指用人單位依據(jù)國家有關規(guī)定和勞動關系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。如月薪酬、季度獎、半年獎、年終獎。但依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬于工資：

(1)社會保險費;

(2)勞動保護費;

(3)福利費;

(4)用人單位與員工解除勞動關系時支付的一次性補償費;

(5)計劃生育費用;

(6)其他不屬于工資的費用。

根據(jù)《勞動法》第50條規(guī)定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。“根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第7條的規(guī)定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

臨時和具體工作的工資支付，用人單位應按有關協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務后即支付工資。解除或終止勞動合同時的工資支付，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第9條的規(guī)定：勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

二、單位能代扣員工的工資嗎

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》中的規(guī)定，用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

(1)用人單位代扣代繳的個人所得稅;

(2)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;

(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;

(4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

三、單位拖欠工資如何賠償

1、原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。

2、《勞動合同法》第八十五條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：

(1)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動者勞動報酬的;

(2)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;

(3)安排加班不支付加班費的;

(4)解除、終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹！?/p>

3、《勞動合同法》第三十條規(guī)定：“ 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應當依法發(fā)出支付令?！?/p>

單位代扣工資的情況大致有四種，小編在上述的文章中已經(jīng)為大家羅列出來，如果超出這四種情況而代扣工資的話勞動者要學會捍衛(wèi)自己的權益。因此，勞動者也要清楚的知道，什么情況下單位代扣工資的行為，是屬于合法的行為，而哪些情況下又屬于違法情形。一般來說，單位代扣工資用來交社保和個人稅是合法的。更多相關知識您可以咨詢律霸汕頭律師。

單位可以從工資中代扣哪些費用 ?

單位可以代扣工資嗎,無故克扣工資怎么辦

單位可以代扣工資嗎